Salud ocupacional
Páginas: 31 (7542 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2010
Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación
DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 28 ABRIL 2010
Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2010 Primera edición 2010 ISBN 978-92-2-323342-6 (print) ISBN 978-92-2-323343-3 (webpdf) Publicado también en francés : Risques émergents et nouvelles formes de prévention dans un monde du travail en mutation. ISBN 978-92-2-223342-7 (print) ISBN 978-92-2-223343-4 (web pdf), Ginebra, 2010, y en inglés : Emerging risks and new patterns of prevention in a changing world of work. ISBN 978-922-123342-8 (print), ISBN 978-92-2-123343-5, (web pdf), Ginebra, 2010. Fotografías © OrganizaciónInternacional del Trabajo
Fotocompuesto en Suiza Impreso en Suiza
BIP PCL
El nuevo contexto
En las últimas décadas han tenido lugar importantes avances tecnológicos en el lugar de trabajo, los cuales, junto con la rápida globalización, han transformado el trabajo para muchas personas en todo el mundo. Los efectos de dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST) tambiénhan sido notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado peligros y riesgos más tradicionales, por ejemplo, a través de la automatización industrial, pero las nuevas tecnologías también han creado nuevos riesgos. Muchos de los riesgos tradicionales del lugar de trabajo persisten sin embargo, y el número de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo sigue siendo inaceptablementeelevado. Al mismo tiempo, muchos trabajadores están expuestos a “nuevos” riesgos generados por las características cambiantes del trabajo, por ejemplo, debido a las condiciones derivadas del empleo precario y a la creciente presión para satisfacer las exigencias de la vida laboral moderna. Los perfiles de edad de la fuerza de trabajo también están cambiando, al igual que el equilibrio de género enmuchos lugares de trabajo. Estos cambios en las características del empleo han creado riesgos manifiestos que anteriormente eran menos destacados o menos evidentes. Por lo tanto, muchos gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores han puesto mayor énfasis en la prevención, al reconocer que los riesgos tienen que ser gestionados y controlados y que los sistemas de gestión de la SSTson fundamentales para prevenir los accidentes de trabajo y los trastornos de la salud. Asimismo, cada vez está más aceptado que la adopción de medidas para la seguridad y la salud redunda en beneficio de la productividad de la empresa y la calidad del empleo. Por ello, y a pesar de la recesión económica mundial, muchas partes interesadas están desplegando esfuerzos para asegurar que se mantenganlas normas en materia de SST. En un estudio general de la OIT 1 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) emprendido en 2009, se muestra que un gran número de países, en particular en el mundo en desarrollo, están actualizando sus políticas nacionales sobre SST y sobre sus sistemas normativos y de control de la aplicación. Otros países estaban centrándose ennuevas cuestiones, como el estrés y los trastornos del sistema osteomuscular, y estaban prestando asistencia a las pequeñas y medianas empresas y participando en la promoción de prácticas óptimas en materia de SST.
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Informe III(IB) - “Estudio general relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155), a la Recomendación sobre seguridad y salud de lostrabajadores, 1981(núm. 164), y al Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981”, Conferencia Internacional del Trabajo, junio de 2009, OIT. http://www.ilo.org/ wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_103489.pdf
Riesgos emergentes en el trabajo
En los últimos años, se ha prestado gran atención al estudio de riesgos...
DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 28 ABRIL 2010
Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2010 Primera edición 2010 ISBN 978-92-2-323342-6 (print) ISBN 978-92-2-323343-3 (webpdf) Publicado también en francés : Risques émergents et nouvelles formes de prévention dans un monde du travail en mutation. ISBN 978-92-2-223342-7 (print) ISBN 978-92-2-223343-4 (web pdf), Ginebra, 2010, y en inglés : Emerging risks and new patterns of prevention in a changing world of work. ISBN 978-922-123342-8 (print), ISBN 978-92-2-123343-5, (web pdf), Ginebra, 2010. Fotografías © OrganizaciónInternacional del Trabajo
Fotocompuesto en Suiza Impreso en Suiza
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El nuevo contexto
En las últimas décadas han tenido lugar importantes avances tecnológicos en el lugar de trabajo, los cuales, junto con la rápida globalización, han transformado el trabajo para muchas personas en todo el mundo. Los efectos de dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST) tambiénhan sido notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado peligros y riesgos más tradicionales, por ejemplo, a través de la automatización industrial, pero las nuevas tecnologías también han creado nuevos riesgos. Muchos de los riesgos tradicionales del lugar de trabajo persisten sin embargo, y el número de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo sigue siendo inaceptablementeelevado. Al mismo tiempo, muchos trabajadores están expuestos a “nuevos” riesgos generados por las características cambiantes del trabajo, por ejemplo, debido a las condiciones derivadas del empleo precario y a la creciente presión para satisfacer las exigencias de la vida laboral moderna. Los perfiles de edad de la fuerza de trabajo también están cambiando, al igual que el equilibrio de género enmuchos lugares de trabajo. Estos cambios en las características del empleo han creado riesgos manifiestos que anteriormente eran menos destacados o menos evidentes. Por lo tanto, muchos gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores han puesto mayor énfasis en la prevención, al reconocer que los riesgos tienen que ser gestionados y controlados y que los sistemas de gestión de la SSTson fundamentales para prevenir los accidentes de trabajo y los trastornos de la salud. Asimismo, cada vez está más aceptado que la adopción de medidas para la seguridad y la salud redunda en beneficio de la productividad de la empresa y la calidad del empleo. Por ello, y a pesar de la recesión económica mundial, muchas partes interesadas están desplegando esfuerzos para asegurar que se mantenganlas normas en materia de SST. En un estudio general de la OIT 1 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) emprendido en 2009, se muestra que un gran número de países, en particular en el mundo en desarrollo, están actualizando sus políticas nacionales sobre SST y sobre sus sistemas normativos y de control de la aplicación. Otros países estaban centrándose ennuevas cuestiones, como el estrés y los trastornos del sistema osteomuscular, y estaban prestando asistencia a las pequeñas y medianas empresas y participando en la promoción de prácticas óptimas en materia de SST.
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Informe III(IB) - “Estudio general relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155), a la Recomendación sobre seguridad y salud de lostrabajadores, 1981(núm. 164), y al Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981”, Conferencia Internacional del Trabajo, junio de 2009, OIT. http://www.ilo.org/ wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_103489.pdf
Riesgos emergentes en el trabajo
En los últimos años, se ha prestado gran atención al estudio de riesgos...
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