salud ocupacional
Competencia: Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con el programa establecido y normativa legal vigente.
Resultados de Aprendizaje Garantizar las condiciones del trabajo seguro en los lugares de trabajo, aplicando requerimientos según la normatividad vigente y las recomendaciones de la norma GTC 45/2012.
escoger 3 de lasnormativas, estudiadas en el material semanal, y presentarlas a los empleados y directivos, por medio de una presentación, video, o folleto
Taller
1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolución 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012
Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberían conocer.
Por medio de una presentación, un video o un folleto, presente los puntos más importantes y relevantes delas normativas escogidas.
- Foro Temático sobre la ley 1562 de 2012, en la cual no se habla más de Salud Ocupacional, sino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-¿Por qué cree usted que el gobierno nacional, decidió proponer este cambio de terminología?
-¿Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional, y la Seguridad y Salud en el Trabajo?
Redacte su opinión de manera clara yconcisa, haciendo uso del material de referencia, consultando puntos de vista de expertos o teniendo en cuenta su experiencia personal. Y no olvide, explorar las participaciones de sus compañeros y enriquecer los aportes realizados, de ser necesario.
Establece alternativas de solución que minimicen o eliminen los riesgos y peligros encontrados en los ambientes de trabajo de la empresa, soportada enlos requisitos conforme a la normatividad legal vigente y metodología GTC-45./2012
5. GLOSARIO
• Accidente: evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño o pérdida.
• Accidente de Trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, funcional o invalide o la muerte.
• Actos inseguroso subestándar: son las acciones u omisiones cometidas por las personas que al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan la generación de accidentes de trabajo.
• Administración: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos.
• Condicionesde Trabajo: son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, la tarea, los instrumentos que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.
• Incidente de Trabajo: Cualquier suceso no esperado ni deseado que no generapérdidas de la salud ni lesiones a las personas.
• Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
• Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: parte del sistema de gestión total, que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados con laactividad económica de la organización, se incluye la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, procesos, recursos para desarrollar, implementar, cumplir y mantener la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.
• Riesgo: combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra n evento peligroso especificado.
4. Trabajadores del textil - Los...
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