salud ocupacional














LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL





TALLER INTRODUCTORIO



Presenta
Hebert Oscardy Fandiño Garzón
ID: 000366849

Docente
Lic. Guillermo Eduardo Alfonso Gutiérrez





Colombia_ Santiago de Cali Marzo, 25 de 2014
Introducción

En la siguiente actividad que tiene como título Taller Introductorio, en la cualvamos a contestar una serie de preguntas, esto con el fin de conocer y entender el tema del Contrato de trabajo y su alcáncense.

Preguntas generadoras:
1. ¿Qué es un Contrato laboral y que es un contrato de prestación de servicios?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos decualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
Es el contrato de prestación de servicios mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de unprecio. Es importante señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos; etc. el incumplimiento de dichas metas no obliga al pago Proporcional.

2. ¿Cómo se puede determinar si estamos frente a un contrato laboral o a un contrato de prestación de servicios?
Las características que se dan con cada empresa o persona a la que el Contador presta susservicios, determina la naturaleza del contrato. Veamos:
Si el Contador va un par de días a las instalaciones de la empresa, lo hace a horas indeterminadas, en algunos casos tiene un asistente el cual también lo acompaña y por obvias razones no está subordinado al empresario, es legal que le efectúen un contrato de prestación de servicios.
Pero si por el contrario, el Contador debe cumplir unhorario de entrada y salida, también debe asistir con una regularidad de días que puede ser catalogada como horario y fuera de eso durante todo el tiempo de su jornada está listo a cumplir órdenes, sin lugar a dudas estaría frente a un contrato de trabajo.

3. ¿Cuales son los elementos del Contrato laboral?
“Elementos esenciales.
Para que haya contrato de trabajo se requiere queconcurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo eltiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
c) Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajoy no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.

4. ¿En que consiste la Subordinación?
la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, como elemento esencial del contrato de trabajo "que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país".

5. ¿Qué tipos de Contratos laborales existen?
Contrato a término fijo...