salud ocupacional

Páginas: 2 (352 palabras) Publicado: 14 de abril de 2014
Todas las actividades que realizamos en nuestra vida diaria traen riesgos, como por ejemplo, conducir un vehículo, por ello se debe utilizar el cinturón de seguridad , y manejar con más precaucióntambién tomar el bus, utilizar maquinaria pesada instalar cables de energía y para ello deberían utilizar cascos, tener más cuidado y sin embargo, cuando ciertas actividades involucran una relaciónlaboral, la responsabilidad del empleador cobra importancia. Es por ello, que se hace necesario prevenir incidentes y accidentes de trabajo, para salvaguardar la salud y la vida de los trabajadores ypara tener un ambiente seguro y agradable en el trabajo.
Lo principal, que debe tener en cuenta las empresas en Colombia para prevenir dichos accidente e incidentes de trabajo, es estar alerta a losincidentes que se presenten en el lugar de trabajo y en especial si son reiterativos, ahora no solo basta con estar alerta es necesario identificarlos y controlar las causas básicas que lo generaron,antes de que pueda ocurrir un accidente. Se puede prevenir también capacitando a las personas en las óptimas condiciones para el buen desempeño del mismo (limpio, con señalización, iluminado),capacitando al empleado en cómo usar sus instrumentos de trabajo, manteniendo los instrumentos de trabajo en buen estado o realizando su debido mantenimiento
cuando cumplía una comisión de trabajo en la VeredaSan Miguel del municipio de Santa María (Boyacá), el jueves 28 de diciembre de 2000, aduciéndose por éstos, en síntesis, que en la citada fecha, cuando el causante regresaba a su sede laboral en elmunicipio de Guateque, una vez instaló con su compañero de trabajo José Ángel Reina Bernal un trasformador de energía en el sitio ‘La Vencedora’, al lado del caserío ‘Nazareth’ y después de cubrir lajornada del día anterior a pie el trayecto hacia ‘Puerto Charco Largo’, luego de convulsionar, falleció. Que en la necropsia se estableció que presentaba ‘Cianosis’, lo cual se explica por el...
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