salud ocupacional

una empresa multinacional enfocada al call center con alianzas de grandes compañías de diferentes sectores entre ellas están las finanzas, las telecomunicaciones, los seguros, y las tecnologíasetc., cumpliendo con un estándar de calidad e innovación y satisfacción para las compañías aliadas y la atención que se requiere para sus clientes, tiene varias sucursales en Colombia entre ellas está lasede salitre en Bogotá, en la que se ocupa de manejar compañías, entre ellas está movistar, natura, y BBVA, mínimo tiene entre más de 150 empleados, pero a sus empleados no le brindan un ambientelaboral adecuado.
A partir de la ley 1295 de 1994 en la cual establece COPASO en el cual lleva acabo la participación, ejecución y el apoyo para el programa de salud ocupacional la que se encarga delbienestar físico mental y social de los trabajadores evitando accidentes y enfermedades profesionales donde tienen como objetivo:
• Actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar lascondiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
• Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedadprofesional.
• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

El establecimiento detrabajo que brinda la compañía tiene lugares inadecuados como lo es el uso de los implementos de trabajo y donde están situados los puestos de trabajo como por ejemplo:
• Las sillas están en malestado con el riesgo de prestar una enfermedad de la columna.
• El aire acondicionado provoca la incapacidad de varios trabajadores con el riesgo de provocar una enfermedad pulmonar.
• Los serviciossanitarios no prestan la limpieza adecuada.
• El suministro de agua potable no es favorable para los trabajadores ya que al consumirla tiene un sabor y olor desagradable donde puede presentar el...