salud ocupacional

Nombre: Lizeth Alejandra Gaviria zarate
TALLER AUTOEVALUATIVO 2.

1. ¿Cómo se complementan la Seguridad Industrial y la Higiene Industrial, para
proteger la población trabajadora de los factores de riesgo derivados del
ambiente de trabajo?
Rta.La seguridad industrial y la higiene industrial se complementan porque la
primera tiene como objetivo minimizar los riesgos de accidentes y lasegunda
evitar al máximo cualquier factor que afecte la salud del trabajador logrando así
evitar una enfermedad profesional.
2. ¿Cómo puede verse beneficiada una empresa, con la aplicación de las
técnicas inherentes a la seguridad industrial y la higiene industrial?
Rta. Si una empresa aplica seguridad industrial e higiene industrial se puede
ver beneficiados en aspectos económicos ya que laprevención de accidentes
en los trabajadores sería un gasto menos en el que incurriría la empresa.
Por otro lado les brinda a sus empleados seguridad y confianza al trabajar
mejorando la productividad de la empresa.
3. Usando expresiones propias, defina el término Casi accidente.
Rta. El casi accidente es aquel suceso en el que se presenta una acción en
donde se puedo ver afectado físicamente unempleado
Ejemplo: caída de una escalera en donde no existe ni ruptura ni fue afectada
la vida del empleado.
4. ¿Cómo podrían ser manejados los elementos personales interactuantes ante
los accidentes de trabajo, para mejorar la seguridad del ambiente de trabajo en
las sociedades productivas?
Rta. El individuo, deberá ser considerado dependiendo su inclinación artística,
de carácter, demotivación y de potencial es decir hay que estudiar cada una de
las personas para ver en cuál de los ámbitos o de los trabajos se encuentra
más conforme y realiza mejor su labor, es decir que cada persona se le debe
otorgar su trabajo dependiendo de sus actitudes ya que si una persona no se
encuentra conforme con lo que hace fácilmente podría ocasionar un accidente
así mismo.
El comportamiento:se debe analizar el comportamiento del individuo
dependiendo el ambiente en el que se encuentre ya que si el individuo se
siente mejor y es más eficiente en un grupo deberá darles unas funciones en la
que se pueda relacionar pero si por el contrario el individuo es aislado y no le
gusta mucho relacionarse su labor deberá ser un lugar donde no tenga que
relacionarse mucho ya que podríapresentar conflicto con las demás personas.
Entorno Social: hay que estudiar o analizar en entorno en el que se encuentre
el individuo ya que de la conformidad con su ambiente depende la eficiente
productividad ya que un ambiente propicio puede es decir confortable puede

generar en el trabajador un rendimiento eficiente en sus labores es decir que si
el ambiente es un poco conflictivodifícilmente la persona se va sentí a gusto y
conforme con su trabajo dificultando sus labores.
Situaciones motivantes del comportamiento humano: se debe saber que motiva
al trabajador para realizar sus labores, por ejemplo la estabilidad de una familia
si el trabajador se le ve desentendido de su trabajo tal vez por un problema
familiar darle el espacio para que él pueda recuperar su ambiente familiarlogrando que este llegue motivado a trabajar , o tal vez trabajo sin compromiso
porque quiere adquirir una propiedad pero su condición económica no lo
permiten ayudar a buscar un préstamo o tal vez la empresa bridarle el
préstamo para que esta persona adquiera lo que necesita y retribuirlo con
trabajo motivado

5. ¿Considera usted importante la implementación de cálculo de indicadores
parael desempeño del control de riesgos profesionales? Explique su
respuesta.
Rta. Si me parece importante ya que ayuda a disminuir esos riesgos, por otro
lado se podría medir cuales son los más frecuentes y empezar a mirar que se
está haciendo mal y poder corregirlo.
6. ¿Qué diferencia existe entre Protección y Control para los factores de
riesgo? ¿Cuál de estas alternativas considera usted...