salud ocupacional

TALLER N 2

SALUD OCUPACIONAL

TEMA: Garantizar las
condiciones del trabajo seguro
en los lugares de trabajo,
aplicando requerimientos según
la normatividad vigente y las
recomendaciones de la norma
GTC 45/2012.

APRENDIZ : MARIA HERRERA







1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normas estudiadas en elmaterial semanal.
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolución 20400 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012
Norma técnica de Colombia (NTC) 4144
Escoja 3 que su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL itda deberían conocer.






Ley 1993
Sistema de salud

Régimencontributivo: es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliación de la población con capacidad de pago al sistema general de seguridad social en salud. Se encuentran afiliadas a este régimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos núcleos familiares. Se consideran que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores independientes opensionados. Los afiliados a este régimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios.

Régimen subsidiado: es el conjunto de normas que orienta y rige l afiliación de la población con capacidad de pago al sistema general de seguridad social en salud se encuentran afiliadas a este régimen de los núcleos familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante la encuesta SISBEN)comopoblación pobre y vulnerable. La cotización de estas personas es paga parcial o totalmente, por el estado a una administradora del régimen subsidiado (ARS).

Sistema de riesgos profesionales (hoy llamado sistema de riesgos laborales con la entrada de ley 1562 de 2012)
Contemplan las enfermedades que pueden acarrear un empleado, o un accidente de trabajo, es decir todo empleado tiene su riesgo decontraer una contingencia pre se o accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban con un seguro para protegerse de los recobros que pudieran ocacionar en deterioro de la salud de un empleado.
Es obligación del patrono contratar una ARP administradora de riesgos profesionales, es de libre escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir cadaempleo tiene sus riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la póliza.
Sistema de pensiones.
El sistema cubre los riesgos de la invalidez, vejez y muerte por causa común.
Tiene dos regímenes independiente, uno administrado por el instituto de seguros sociales ISS- hoy cambio a col pensiones que maneja un fondo común y otro de capitalización individuala cargo de las administradoras de fondo de pensiones. La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15% del salario mensual del empleado de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mínimos legales debe pagar un 1% adicional al fondo solidaridadpensional sobre su salario o base de cotización si devenga hasta 15 SMLM de igual manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un aporte adicional así: de 16 – 17 SMLM un 0.2% (15.7%) de 17 – 18 SMLM un 0.4% (15.9%) de 18 – 19 SMLM un 0.6% (16.1%) de 19 – 20 SMLM un 0.8% (16.3%) a los superiores a 20 SMLM un 1% adicional (16.5%)

Resolución 1409 de 2012Trabajo seguro en alturas
La nueva resolución 1409 de 2012 es un nuevo paso dado al ministerio de salud y protección social para comprometerse y comprometer a todos los sectores de la economía en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riegos laborales relacionados con las actividades en alturas.
Otros aspectos es lo relacionado con los cursos de formación para trabajos en alturas,...