salud ocupacional

SALUD OCUPACIONAL

Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en su sitio de trabajo.
Actualmente una de las grandes preocupaciones de las empresas es el control de riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores, contra los recursos materiales y financieros.
Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales interrumpen laproductividad lo cual genera pérdida financiera; Además de causar graves lesiones en la humanidad de los trabajadores con consecuencias familiares, laborales y sociales. Es por ello que nuestra legislación colombiana se ha enfocado en la implementación de un programa de salud ocupacional que pretende preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus correspondientes sitios de labor.La salud ocupacional se fundamenta en el artículo 56 del código sustantivo del trabajo, el cual obliga a los empleadores brindar todas las medidas de protección y de seguridad a los trabajadores, de igual forma estos están obligados a la utilización de los mismos.
En la actualidad la legislación en salud ocupacional cuenta con muchas normas que se encuentran dispersas a falta de un código quelas integre.
Sin embargo a pesar de toda la normatividad que existe se siguen presentando fallas por su ineficiencia y su falta de conocimiento y falta de conciencia para la prevención de accidentes.
El estado colombiano ha adoptado modelos como el Británico y Alemán para la actualización de su legislación. L a ley 9 de 1979 fue la que realmente trato el tema de la salud del trabajador tal y comoreza el artículo 81 que dice: “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social en al que participara el gobierno y los particulares”.
Sin duda alguna la proclamación de este artículo dio pie para que se creara una conciencia sobre la protección de los trabajadores y que elEstado desempeñara un papel fundamental como garante para que las empresas iniciaran un plan de acción que buscara una mejor calidad de vida a la población trabajadora.
Con el seguimiento del sistema general de riesgos profesionales el cual se dio por la ley 100 de 1993 y el decreto ley 1295 de 1994, se empieza a concientizar para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.La legislación Colombiana busca de manera mancomunada implementar estrategias que protejan a los trabajadores de enfermedades y los accidentes laborales del mismo modo busca reducir los efectos negativos que estos causan en el estado físico y psicológico del trabajador. También garantiza la atención médica plena para su pronto reintegro al campo laboral y evitar exclusiones o discriminaciones.Sin embargo aun falta cambiar el concepto de muchos empresarios de ver en las medidas de protección un gasto más que una inversión que protege y da productividad a su empresa.
La ley 100 de 1993. Estructura de la seguridad social en el país:

LEY 100 DE 1993









Según la constitución política de Colombia los fundamentos relacionados con el trabajo y la salud ocupacional son lossiguientes:
Artículo 11: El derecho a la vida es inviolable.
2. Artículo 12: Nadie será sometido a desaparición forzada, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes.
3. Artículo 13: Todas las personas nacen libres e iguales ante la Ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos.
4. Articulo Toda las personas tienen derechos allibre desarrollo de su personalidad.
5. Artículo 17: Se prohíbe la esclavitud, la servidumbre.
6. Artículo 18: Se garantiza la libertad de conciencia.
7. Artículo 20: Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones.
8. Artículo 21: Se garantiza el derecho a la honra.
9. Artículo 23: Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las...