Salud Ocupacional

Salud Ocupacional.

LA HIGIENE EN EL TRABAJO.
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de la salud inherente a las tareas del cargo; también es el estudio y control de las condiciones de trabajo: de naturaleza física (iluminación, ruido, temperatura), el tiempo (horas de trabajo, periodos dedescanso) y el social dentro de la situación de trabajo.
La higiene del trabajo tiene un carácter eminentemente preventivo, ya que tiene por objeto la salud y el confort del trabajador, y evita que se enferme ó ausente.
Principales objetivos:
- Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.
- Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas óportadoras de defectos físicos.
- Prevención del empeoramiento de enfermedades ó de lesiones
- Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad, por medio del control del ambiente de trabajo.
 Organismos Dedicados A La Preservación De La Salud Del Trabajador.
- Director de Recursos Humanos
- Gerente de Recursos Humanos
- Departamento de Recursos Humanos
- ComisiónMixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo

SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Es el conjunto de medidas, técnicas educacionales, médicas y psicológicas, empleadas para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente e instruir o convencer a las personas sobre la implantación de medidas preventivas.
Importancia:
Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio deltrabajo. Los servicios de seguridad tienen como finalidad establecer normas y procedimientos, que ponen en práctica los recursos disponibles para lograr la prevención de accidentes.


MEDICINA EN EL TRABAJO.
"La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico y social de lostrabajadores, en relación con la capacidad de estos, con las características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de este en su entorno; así como promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo".

 ACCIDENTES DE TRABAJO
Es un acto imprevisto con causas de origen exterior altrabajador que se da de manera súbita y violenta y que deberá tratarse quirúrgicamente.
Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes son debidos a la fatalidad o a la suerte es un grave error, sería tanto como considerar inútil todo lo que se haga en favor de la Prevención de Riesgos en el trabajo y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable.
Causasinmediatas:
La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de un elemento de protección personal.
Causas Básicas:
Pero la causa básica puede ser que el elemento de protección no se utilizó porque resultaba incómodo. Es pues imprescindible tratar de identificar y eliminar las causas básicas de los accidentes, pues si sólo se actúa sobre las causas inmediatas los accidentes volverán aproducirse. Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo. Las más comunes son:
Factores personales:
*Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.
*Falta de motivación o motivación inadecuada.
*Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
*Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.*Existencia de problemas o discapacidades físicas o mentales.
Factores de trabajo:
*Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
*Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
*Hábitos de trabajo incorrectos.
*Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
*Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones
OTRAS CAUSAS:
Cansancio:
El cansancio es...