Salud ocupacional
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2012
IMPORTANCIA DISCIPLINA LABORAL
si de veras pretendemos avanzar en la recuperación económica y mejorar la calidad en la prestación de los servicios, como respuesta al llamado de la máxima Direcciónde la Revolución.se trata de chequear, fiscalizar y exigir por el estricto cumplimiento en cada puesto de labor.Si bien es cierto que las resoluciones 187 y 188 emitidas por el Ministerio del Trabajoconstituyen un soporte para regular el óptimo aprovechamiento de la faena productiva, aun quedan grietas en nuestro territorio por donde se escapa la mediocridad y la falta de exigencia, aseveró.ElDirector de la Consultoría Jurídica valoró el papel de los Órganos de Justicia Laboral de Base como elementos válidos para poder enjuiciar o no a un trabajador ante la posible comisión de unaindisciplina, pero argumentó que lo más importante es alertar a tiempo y no permitirla.De igual modo reiteró que en estos tiempos lo más importante es que cada directivo esté atento y cumpla con su verdaderopapel como el máximo responsable del cumplimiento de cada tarea.
Causas mas frecuentes
la violación por parte de la fuerza de trabajo. Las gestiones para frenar la indisciplina y recurren a laviolencia a los cierres patronales no la reorganización de los sindicatos: Los empleadores
generalmente no me gusta la injerencia de los sindicatos.
POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE
QUEJAS YRECLAMACIONES
Texto revisado el 30 de julio de 2010
El objetivo de la política de tratamiento de quejas es facilitar una resolución objetiva y
efectiva de las quejas y reclamaciones de nuestros usuarios afin de garantizar la
satisfacción y fidelización de los mismos al Servei Central de Suport a la Investigació Experimental “SCSIE”. Por ello, todos nuestros procesos
comienzan y terminan teniendo encuenta los intereses de nuestros usuarios.
Disciplina Preventiva
Es una acción que se lleva a cabo para alentar a los empleados a que cumplan las normas y los procedimientos para prevenir las...
si de veras pretendemos avanzar en la recuperación económica y mejorar la calidad en la prestación de los servicios, como respuesta al llamado de la máxima Direcciónde la Revolución.se trata de chequear, fiscalizar y exigir por el estricto cumplimiento en cada puesto de labor.Si bien es cierto que las resoluciones 187 y 188 emitidas por el Ministerio del Trabajoconstituyen un soporte para regular el óptimo aprovechamiento de la faena productiva, aun quedan grietas en nuestro territorio por donde se escapa la mediocridad y la falta de exigencia, aseveró.ElDirector de la Consultoría Jurídica valoró el papel de los Órganos de Justicia Laboral de Base como elementos válidos para poder enjuiciar o no a un trabajador ante la posible comisión de unaindisciplina, pero argumentó que lo más importante es alertar a tiempo y no permitirla.De igual modo reiteró que en estos tiempos lo más importante es que cada directivo esté atento y cumpla con su verdaderopapel como el máximo responsable del cumplimiento de cada tarea.
Causas mas frecuentes
la violación por parte de la fuerza de trabajo. Las gestiones para frenar la indisciplina y recurren a laviolencia a los cierres patronales no la reorganización de los sindicatos: Los empleadores
generalmente no me gusta la injerencia de los sindicatos.
POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE
QUEJAS YRECLAMACIONES
Texto revisado el 30 de julio de 2010
El objetivo de la política de tratamiento de quejas es facilitar una resolución objetiva y
efectiva de las quejas y reclamaciones de nuestros usuarios afin de garantizar la
satisfacción y fidelización de los mismos al Servei Central de Suport a la Investigació Experimental “SCSIE”. Por ello, todos nuestros procesos
comienzan y terminan teniendo encuenta los intereses de nuestros usuarios.
Disciplina Preventiva
Es una acción que se lleva a cabo para alentar a los empleados a que cumplan las normas y los procedimientos para prevenir las...
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