salud ocupacional

1. Realice una investigación sobre el marco legal de bienestar social laboral en Colombia

MARCO LEGAL.
A continuación veremos las normas vigentes para la implementación de planes de bienestar social laboral.

• Decreto 614 de 1984: Por lo cual se determinan las bases para la
organización y administración de la Salud Ocupacional en el país.

• Ley 100 de 1993: Crea el Sistema deSeguridad Social Integral, para la
protección y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional.

• Decreto 1567 de 1998: Crea el Sistema de Estímulos, los programas de
bienestar y los programas de Incentivos.

• Decreto 1572 de 1998: reglamenta Decreto 1567 de 1998.

• Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y otras aclaraciones sobre
planes de incentivos.

• Ley909 de 2004: Expide normas que regula el empleo público, la carrera
administrativa y la gerencia pública.

• Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la Ley 909 de 2004.

• Ley 1010 de 2006: Adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

• Decreto ley 1572 de 1998: Título IV: De los planes de incentivospecuniarios y no pecuniarios.

• Decreto ley 3054 de 1968. Crea y organiza el Fondo Nacional de Bienestar
Social.

• Decreto extraordinario 3129 de 1968. Establece el Régimen de Bienestar
Social para el personal Civil a Servicio del Estado.

• Decreto 752 de 1984. Reglamenta los programas de Capacitación y bienestar Social.


Realizando una investigación de acuerdo con los decretos yleyes anteriormente nombrados se define que:
En cuanto a lo primero se creó un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones del mismo.
Las actividades de salud ocupacional que realicen las entidades públicas o privadas se determinan los siguientes niveles
1. Nivel nacional normativo yde dirección: constituido por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.

2. Nivel nacional de coordinación: Comité Nacional de Salud ocupacional.

3. Nivel nacional de ejecución gubernamental: Constituido por dependencias de los ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional.

4. Nivel seccional y local de ejecución gubernamental: constituidopor las dependencias seccionales, departamentales y locales.

5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de salud ocupacional y los trabajadores.

Responsabilidades de los ministerios de salud, trabajo, seguridad social, divisiones departamentales de trabajo y otros agentes gubernamentales

Tenemos instituciones de apoyo como las Cajas de CompensaciónFamiliar establecidas en el país que deberán servir de organismos de apoyo en la ejecución del Plan Nacional de Salud Ocupacional.
Estas corporaciones desarrollarán acciones de divulgación entre sus afiliados de las normas expedidas por las autoridades competentes respecto de la Higiene Industrial, la Seguridad Industrial, los riesgos potenciales y la importancia de la Medicina del trabajo. Deigual manera, mediante la incorporación de programas de formación y educación de cursos de capacitación en el campo de la Salud Ocupacional.




PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS.

Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, deben estar sujetaran a la organización, las siguientes como mínimo.

a) El programa será de carácter permanente.b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos.

c) Actividades de Medicina preventiva.

d) Actividades de Medicina del Trabajo.

e) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial.

f) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresa.

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera...