salud ocupacional

Teletrabajo y Gestión de los riesgos laborales




Freddy Roberto Puerta Quecan (Fisioterapeuta)

Grupo CH 41A






Universidad De Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Especialización En Gerencia En Salud Ocupacional









Bogotá, 05 de Octubre de 2013





INTRODUCCION
El objetivo del presente ensayo no es otro que realizar un revisión breve de la definición delteletrabajo, para conocer un poco el contexto de esta modalidad de trabajo, secundario a esto revisar las políticas que se tienen reglamentadas en Colombia, en cuanto a la gestión de los riesgos laborales de esta nueva modalidad de trabajo el teletrabajo, posteriormente a esto presentare las ventajas que se tiene con esta nueva forma de trabajo, sus principales riesgos en los cuales estáexpuesto el tele trabajador.
Por último exponer las dificultades que se tienen para realizar un adecuado control e intervención en gestión de los riesgos laborales, por parte de tele trabajador. Dependiendo de su nivel de responsabilidad y nivel cultural para ejercer su auto cuidado.
Esta modalidad de empleo hace evidente que al sacar al trabajador de un ambiente laboral como lo puede ser unaoficina, donde se encuentra acompañado de compañeros de trabajo, la supervisión de un jefe o una autoridad, hace aun mas difícil controlar la gestión de riesgos a los cuales está expuesto. Pero para algunas personas resulta muy conveniente y cómodo trabajar desde casa debido a su condición física o presente o otra condición especial, además para algunas empresas, resultaría una posible solución,para realizar una reubicación laboral liberándose de un dolor de cabeza como es encontrar un puesto de trabajo o de brindarle las herramientas y capacitarlo para que realice sus labores en tal caso de que la recomendación médica solicite quietud y descanso y que mejor forma que en su propio hogar, y con la posibilidad no desaprovechar su capacidad intelectual.











Desarrollo dela temática
El teletrabajo está definido en Colombia por la ley 1221 de 2008 como: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación-TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en unsitio especifico de trabajo”. Por otra parte tenemos la definición de la organización internacional del trabajo que define el teletrabajo como Una forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y, b) la nuevatecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación”.
El teletrabajo es una modalidad de empleo emergente en la cual se debe tener una destreza en el manejo de las diferentes tecnologías que se tiene a disposición o las que el empleador brinda, la cual beneficia a la población vulnerable personas con discapacidad física, madres en estado de lactancia entre otras.
En cuanto al aspectode políticas de que reglamentación el teletrabajo en la gestión de riesgos el ministerio de trabajo en el decreto 884 de 2012 en la ley 1221 de 2008 se crea una guía de prevención y actuación de teletrabajo en donde se manifiesta lo siguiente: “Las Administradoras de Riesgos Profesionales –ARP, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas relativas ahigiene y seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo. Las Administradoras de Riesgos Profesionales, deberán elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y empleador. Además en esta guía cabe resaltar las obligaciones que tienen las diferentes partes como...