SALUD OCUPACIONAL

Desarrollo

1.Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores afectando directamente sus recursos materiales y financieros.

2.DECRETO 614 DE 1984  Se establecen las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
DECRETO 1295 DE 1994 Que establece la afiliación de losfuncionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
DECRETO 1346 1994 Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
DECRETO 1772 DE 1994 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECRETO 1832 DE 1994 Por el cual se adopta la Tabla de EnfermedadesProfesionales.
DECRETO 1834 DE 1994 Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
DECRETO 1335 DE 1987 Seguridad en la industria minera. Comentario: Reglamento de seguridad en labores subterráneas.
DECRETO 2177 DE 1989 Desarrolla Convenio 159 OIT
DECRETO 2222 DE 1993 Reglamento de Higiene y Seguridad en labores mineras a cielo abierto.
DECRETO 035DE 1994 Disposiciones en materia de seguridad minera Comentario: Los artículos 6º a 22 tratan sobre medidas de prevención y seguridad.
DECRETO 1542 DE 1994 Integración y funcionamiento Comité Nacional de Salud Ocupacional.

DECRETO 1771 DE 1994 Reglamenta parcialmente el Dec.1295/94. Reembolso por A.T.E.P.

DECRETO 1772 DE  1994 Afiliación y cotizaciones Sistema General de RiesgosProfesionales.

DECRETO 1813 DE 1994 Riesgos catastróficos y accidentes de tránsito.
DECRETO 1831 DE 1994 Tabla clasificación de actividades económicas

DECRETO 1833 DE 1994 Fondo de Riesgos Profesionales. Administración y funcionamiento.

DECRETO 1834 DE 1994 Integración y funcionamiento Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

DECRETO 1919 DE 1994 Reglamenta Sistema de Seguridad Socialen Salud.

DECRETO 2644 DE 1994 Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de capacidad laboral entre el 5% y el 49.99 %.

3.ARTICULO lº: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo conlas normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución
ARTICULO  2º: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi:
De 1 0 a 49
trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499
trabajadores, dos representantes por cadauna de las partes.
De 500 a 999
trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000
o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.
ARTICULO 3º: Las empresas oestablecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.
ARTICULO 4º: La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimientode lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
PARÁGRAFO: Cada Comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2o. de esta Resolución, considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos.
ARTICULO 5º:...