salud ocupacional

Actividad semana 3
Recursos Humanos
1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir Qué tanto pagar a los empleados.

1 Consideracioneslegales en la compensación es decir que se debe tener en cuenta las leyes y lo consagrado en el código laboral colombiano
2 Influencia de los sindicatos en las decisiones decompensación
La evaluación y la clasificación de los puestos tienden a ser un factor importante a la hora de hablar sobre el salario
3 POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN
Las políticas decompensación influirán también en los salarios y prestaciones que se pagan; ya que son las normas básicas de compensación en varias áreas importantes. Una es si se desea o no ser líder enmateria de sueldos. Otras áreas importantes para las que se necesitaran políticas de compensación incluyen la base para los incrementos salariales, las políticas de promoción ydestitución, la política de pago de tiempo extra y las políticas referentes a paga probatoria y ausencias por servicio militar, deberes ante la justicia y días feriados. Las políticas decompensación generalmente son elaboradas por el director de recursos humanos o compensaciones en conjunto con la gerencia de alto nivel.
4 Equidad y su impacto en los niveles desueldo
La necesidad de equidad es quizás el factor más importante en la determinación de los índices de pago, y existen dos tipos de equidad que se tendrán que considerar:
EquidadExterna: en donde los sueldos deben compararse favorablemente con los de otras organizaciones o se tendrán dificultades para atraer y retener a empleados calificados.
EquidadInterna: los índices de pago deben ser equitativos en cuanto que todos los empleados deben ver su remuneración como equitativa de acuerdo con lo que se paga a otros en la organización