SALUD OCUPACIONAL

DISEÑO DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA EMPRESA
LADRILLERA SANTALUCIA

RICARDO MARIO CARDONA ROSAS

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2010

1

DISEÑO DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA EMPRESA
LADRILLERA SANTALUCIA

RICARDO MARIO CARDONA ROSAS

Pasantía institucional para optar al títulode
Ingeniero Industrial

Director
JOSÉ DIMAS VELASCO HERRERA
Ingeniero industrial

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE
FACULTAD DE INGENIERÍA
DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE PRODUCCIÓN
PROGRAMA INGENIERÍA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2010

2

Nota de aceptación:
Aprobado por el Comité de Grado en
cumplimiento de los requisitos
exigidos
por
la
Universidad
Autónoma de Occidentepara optar al
título de Ingeniero Industrial.

_____________________________
Jurado

_____________________________
Jurado

Santiago de Cali, 01 de marzo de 2010

3

CONTENIDO

pág.

GLOSARIO

9

RESUMEN

14

INTRODUCCIÓN

15

1. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

16

1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

16

1.1.1 Edad antigua

16

1.1.2 Edad media.

16

1.1.3 Edadmoderna.

16

1.2 DESCRIPCIÓN

21

2. JUSTIFICACIÓN

22

3. OBJETIVOS

23

3.1 OBJETIVO GENERAL

23

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

23

4.1 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

25

4.1.1 Niveles de participación.

26

4.1.2 Participación del empleador o gerencia.

26

4.1.3 Participación de los trabajadores.

27

4.1.4 Comité paritario de salud ocupacional (COPASO).

284.1.5 Coordinador del programa de salud ocupacional.

28

4.1.6 Panorama de factores de riesgo.

30

4.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

30

4.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

32

4.4 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

32

4

5. MARCO LEGAL

38

7.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

42

7.1.1 Reseña Histórica de La Empresa

42

7.2ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

43

7.3 PROCESO PRODUCTIVO

43

7.3.1 Descripción del proceso industrial por áreas

43

7.4 AFILIACIÓN A LA ARP, EPS Y CAJA DE COMPENSACIÓN

43

8. RECURSOS PARA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA 44
8.1 RECURSOS HUMANOS

44

8.2 RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS

44

8.3 RECURSOS LOCATIVOS

44

9. FUNCIONES DEL PERSONAL RELACIONADAS CON EL PROGRAMADE
SALUD OCUPACIONAL EMPRESA

45

9.1 FUNCIONES DEL REPRESENTANTE LEGAL

45

9.2 FUNCIONES DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL EMPRESA

46

9.3 FUNCIONES DE TODOS LOS TRABAJADORES

47

10. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

49

11. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD

50

11.1 INVENTARIO GENERAL DE FACTORES DE RIESGO.

50

11.2 PERFILSOCIO-DEMOGRÁFICO

50

12. EVALUACIÓN Y CONTROL DE RESULTADOS.

52

12.1 INDICADORES PARA EL ACCIDENTE DE TRABAJO

52

12.1.1 Índice de frecuencia de accidente de trabajo.

52

12.1.2 Índice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad.

52

12.1.3 Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad.

53

12.1.4 Índice de severidad de accidentes de trabajo.

5312.1.5 Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo.

53

12.1.6 Proporción de letalidad de accidente de trabajo

53

12.2 INDICADORES PARA ENFERMEDAD PROFESIONAL

54

5

12.3 INDICADORES PARA ENFERMEDAD COMÚN

55

13. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

57

13.1 ACTIVIDADES GENERALES

57

13.2 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

57

13.2.1 Subprograma de Higiene ySeguridad Industrial:

57

13.2.1.1 Objetivo.

57

13.2.1.2 Actividades a desarrollar

57

13.2.1.3 Plan y brigada de emergencias

59

13.2.2

76

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

14. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

78

15. DECLARACIÓN FINAL DEL GERENTE.

79

16. CONCLUSIONES

81

17. RECOMENDACIONES

80

BIBLIOGRAFÍA

81...