salud ocupacional

Programa de Formación:

Tecnología en Salud Ocupacional Código:226236
Versión: 1
Nombre del Proyecto:

Propuesta para la formulación del Programa de Salud Ocupacional para empresas de los diferentes sectores económicos del país. Código: 598980
Fase del proyecto:
Fase III. Ejecución.
Actividad (es) del Proyecto:

Recopilar información, elaborar el documento y desarrollaractividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la
normatividad vigente y las condiciones de la población
trabajadora. Actividad (es) de Aprendizaje:

Actividad 1: Realizar capacitación propuesta en el Programa de Inducción, capacitación y entrenamiento.

Actividad 2:
Talleres lúdicos que permitan identificar y potencializar las destrezas y habilidades que se requieren para trabajar en equipo.Ambiente de formación ESCENARIO(Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente, LMS:

Ambiente de formación.

Plataforma virtual.

Empresa. MATERIALES DE FORMACIÓN
DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo)

Equipos de cómputo.

Información suministrada por la empresa relacionada con las condiciones de saludy trabajo de la población.

Material bibliográfico. CONSUMIBLE (unidades empleadas durante el programa)

Papelería.

Transporte visitas a empresa.
Resultados de Aprendizaje:

2301010303 Divulgar prácticas y procedimientos de trabajo seguro que minimicen el impacto de los riesgos y peligros existentes en la organización. Competencia:

23010103 Fomentar prácticas seguras y saludables enlos ambientes de trabajo.



Resultados de Aprendizaje:

2301010602 Ejecutar procesos de inducción, capacitación y entrenamiento con base en el programa establecido por la organización. Competencia:

23010106 Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos del trabajo para la población cubierta y no cubierta por el SER en relación con las necesidades identificadas.Duración de la guía (en horas):




A medida que el lugar de trabajo se hace cada vez más complejo gracias a la intervención de factores económicos, sociales o tecnológicos; es necesario una mejor comprensión de las causas y medios de prevención de los accidentes y enfermedades. Funcionarios públicos, estudiosos, empresas y sindicatos tienen un importante papel por desempeñar en eldesarrollo de las investigaciones encaminadas a esa comprensión. El siguiente e importante paso es la transmisión eficaz de esa información a los trabajadores, supervisores, administrativos y directivos. El encargado de velar por la salud y seguridad de los trabajadores miembros de una organización tiene la misión de comunicar o transmitir esta información.

De otra parte, uno de los objetivosprincipales del plan nacional de salud ocupacional 2008 - 2012 fue fortalecer la promoción de la salud y la prevención de los riesgos profesionales (hoy prevención de riesgos laborales) donde se prioriza, como una de las estrategias, el fomento de estilos de vida y trabajo saludables promoviendo una cultura de autocuidado entendida esta como "... el conjunto de habilidades y de competencias a los querecurre el individuo, para establecer procesos y manejos desde y hacia sí mismo, hacia el grupo, hacia la comunidad o hacia la empresa, con el objeto de gestionar y resolver sus propios procesos y su necesidad de desarrollarse como ser humano... " (FISO, 2012) sin que se vea alterado su proceso salud - enfermedad ni su rol como trabajador. Adicionalmente, se plantea la intención de incorporar en elsistema educativo la cultura de autocuidado desde los primeros niveles de formación.

Fuente: http://co.fotolia.com

Por lo tanto, es importante que el aprendiz del programa Tecnología en Salud Ocupacional del SENA adquiera las competencias idóneas para...