salud ocupacional
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2014
SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEMANA 2
Presentado por:
DIANA CAROLINA CONTENTO NIÑO
Presentado a:
ESTHER CRISTINA NOGUERA MAESTREVILLAVICENCIO-META
SENA
2014
FOLLETO SOBRE NORMATIVIDAD
En Textiles ISSAL LTDA, queremos compartir con nuestros empleados el marco legal por el cual estáconstituida nuestra empresa, por ello daremos a conocer tres normativas que nos ayudaran en el desarrollo de las actividades, buscando siempre el bien común, el trabajo seguro y salud de nuestrostrabajadores.
Nuestro objetivo es incentivar la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y primordialmente en su auto-cuidado.
Las normatividad comienzan porla constitución de Colombia, luego le siguen las leyes, los decretos, resoluciones, acuerdos, etc.
1. LEY 100 DE 1993:
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
La ley 100 Establece la legislaciónde tres grandes frentes generales:
PENSIONES: A.F.P. Invalidez, vejez y muerte.
SALUD E.P.S.: Enfermedad general, maternidad.RIESGOS PROFESIONALES: A.R.L. Accidentes de trabajo, enfermedades laborales.
El sistema de seguridad social integral reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normasy procedimientos, con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana.
2. OHSAS 18001 (GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL)
Es un documentolegal de certificación cuyo objetivo se basa en dar a conocer a las empresas y entidades, de los beneficios que aporta la implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,como una opción de gestión segura, eficaz y eficiente para reducir los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
Un beneficio importante a destacar de OHSAS 18001 es que puede ser...
SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEMANA 2
Presentado por:
DIANA CAROLINA CONTENTO NIÑO
Presentado a:
ESTHER CRISTINA NOGUERA MAESTREVILLAVICENCIO-META
SENA
2014
FOLLETO SOBRE NORMATIVIDAD
En Textiles ISSAL LTDA, queremos compartir con nuestros empleados el marco legal por el cual estáconstituida nuestra empresa, por ello daremos a conocer tres normativas que nos ayudaran en el desarrollo de las actividades, buscando siempre el bien común, el trabajo seguro y salud de nuestrostrabajadores.
Nuestro objetivo es incentivar la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y primordialmente en su auto-cuidado.
Las normatividad comienzan porla constitución de Colombia, luego le siguen las leyes, los decretos, resoluciones, acuerdos, etc.
1. LEY 100 DE 1993:
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
La ley 100 Establece la legislaciónde tres grandes frentes generales:
PENSIONES: A.F.P. Invalidez, vejez y muerte.
SALUD E.P.S.: Enfermedad general, maternidad.RIESGOS PROFESIONALES: A.R.L. Accidentes de trabajo, enfermedades laborales.
El sistema de seguridad social integral reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normasy procedimientos, con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana.
2. OHSAS 18001 (GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL)
Es un documentolegal de certificación cuyo objetivo se basa en dar a conocer a las empresas y entidades, de los beneficios que aporta la implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,como una opción de gestión segura, eficaz y eficiente para reducir los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
Un beneficio importante a destacar de OHSAS 18001 es que puede ser...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.