Salud Ocupacional

1. ¿Cuáles son los elementos del plan básico en Salud Ocupacional con que cuenta la empresa?

2. ¿Posee la empresa evidencia de las acciones de desarrollo del programa de Salud Ocupacional?

3. ¿Cuál es el monto de las cotizaciones de la empresa, según el decreto 1607 de 2002?

4. ¿Describa la política en Salud Ocupacional y Requisitos de seguridad de la empresa?

5. ¿Cómoestá conformada la vigilancia en Salud Ocupacional de la empresa según resolución 2013 de 1986?

6. ¿Cuáles son las acciones desarrolladas en cada uno de los subprogramas del programa de Salud Ocupacional de la empresa?

7. ¿Posee la empresa evidencia de actualización de su diagnostico de condiciones de Salud y trabajo?

8. ¿Qué indicadores utiliza la empresa para conocer la efectividadde las acciones implementadas en el programa de Salud Ocupacional?

9. ¿Posee la empresa registros de la implementación y desarrollo de las inspecciones planeadas sobre actos y condiciones inseguras?

10. ¿Cómo está constituido el equipo investigador de incidente/accidente de trabajo de la empresa según resolución 1401 de 2007?

11. ¿Posee la empresa un comité bipartito para lasolución de conflictos sobre acoso laboral?
12. ¿Qué normas o procedimientos de trabajo ha elaborado la empresa para prevenir los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales?

SOLUCION

1. los elementos básicos administrativos:

* guantes y tapabocas para las labores de aseo
En el parque cementerio:
* guantes, caretas, visor, protección auditiva,protección respiratoria, casco

2. Si, todas las evidencias de acuerdo a los programas establecidos como:
* Exámenes médicos
* Vacunas aplicadas
* Capacitación en prevención de plagas

3. La tarifa es la asignada por el punto de afiliación. Cuando se desee hacer la respectiva separación o reclasificación de tarifas se deberán dirigir mediante oficio al Departamento de RiesgosProfesionales o quien haga sus veces de cada seccional, para solicitar que la empresa sea visitada por un gestor, quien elabora el informe técnico y es el que determina los diferentes centros de trabajo o reclasificación.
4. La política en salud ocupacional es la siguiente:
* Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
*Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
* Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
* Garantía de que lascondiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
* Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
* Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
* Incorporación delcontrol de riesgos en cada una de las tareas.

Requisitos Legales:

Conformación de Copaso:

Copaso Barranquilla………………00596………………Diciembre 2 de 2009
Copaso Cali…………………………..906667655………..Octubre 14 de 2008

Copaso Bogotá: se encuentra en trámite, a partir del año 2010 la Gerencia de la empresa define conformar un solo Copaso con representantes a nivel nacional.

Reglamento de Higiene ySeguridad: se modificó en julio de 2009 y se encuentra ubicado en 2 lugares visibles de nuestra compañía y en los centros de trabajo.

5. La coordinación y ejecución del programa de salud ocupacional de PARQUES Y FUNERARIAS S.A estará a cargo del señor Juan Carlos González (jefe nacional de nómina)

Parques y Funerarias S:A ha definido recursos para el desarrollo de las actividades de...