Salud Ocupacional
Páginas: 3 (626 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
POLÍTICA: Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene en la empresa.
OBJETIVOS:
* Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajosorientadas a crear conciencia sobre los riesgos de trabajo y sus consecuencias.
* Realizar programas de inducción de salud ocupacional en el ingreso de nuevo personal.
* Dar a conocer a todos losempleados las normas de seguridad en cada una de las áreas de trabajo.
* Realizar mantenimiento a la maquinaria y utensilios de trabajo finalizada su utilización.
* Vigilar el uso de loselementos de protección personal.
* Tener iluminación adecuada en el área de trabajo de cada empleado.
* Adecuar las áreas de trabajo con la ventilación necesaria.
* Implementar botiquín paraprestar primeros auxilios.
* Afiliar a todos los empleados a una ARP.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1. GENERALIDADES:
1.1. IDENTIFICACIÓN:
* RAZÓN SOCIAL: EMPANADAS TRIGUEÑITAS* REPRESENTANTE LEGAL: TITO HERNÁNDEZ
1.2. ACTIVIDAD ECONÓMICA:
La empresa EMPANADAS TRIGUEÑITAS se dedica a la fabricación, distribución y venta de empanadas listas para consumir.1.3. HISTORIA:
La empresa EMPANADAS TRIGUEÑITAS fue constituida por el señor Tito Hernández (representante legal) en el año 2009, con su propio capital. Es una empresa unipersonal. Su recursohumano está constituido por 4 trabajadores: Edwin Hernández, distribuidor; Nudy Lucero, auxiliar de cocina; Carmen Torres, servicios generales y Tito Hernández, Administrador y quien fabrica lasempanadas.
1.4. CENTROS DE FRENTE DE TRABAJO:
ÁREA | No. EMPLEADOS |
Producción | 2 |
Ventas | 1 |
Servicios generales | 1 |
1.5. MATERIAS PRIMAS:
PERECEDEROS |SEMI-PERECEDEROS | NO PERECEDEROS |
Pollo | | |
Carne | | |
Huevo | | |
Queso | | |
Piña | | |
| | Sal |
Condimento | | |
| Jamón | |
| Peperoni | |
| | arroz |
| |...
POLÍTICA: Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene en la empresa.
OBJETIVOS:
* Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajosorientadas a crear conciencia sobre los riesgos de trabajo y sus consecuencias.
* Realizar programas de inducción de salud ocupacional en el ingreso de nuevo personal.
* Dar a conocer a todos losempleados las normas de seguridad en cada una de las áreas de trabajo.
* Realizar mantenimiento a la maquinaria y utensilios de trabajo finalizada su utilización.
* Vigilar el uso de loselementos de protección personal.
* Tener iluminación adecuada en el área de trabajo de cada empleado.
* Adecuar las áreas de trabajo con la ventilación necesaria.
* Implementar botiquín paraprestar primeros auxilios.
* Afiliar a todos los empleados a una ARP.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1. GENERALIDADES:
1.1. IDENTIFICACIÓN:
* RAZÓN SOCIAL: EMPANADAS TRIGUEÑITAS* REPRESENTANTE LEGAL: TITO HERNÁNDEZ
1.2. ACTIVIDAD ECONÓMICA:
La empresa EMPANADAS TRIGUEÑITAS se dedica a la fabricación, distribución y venta de empanadas listas para consumir.1.3. HISTORIA:
La empresa EMPANADAS TRIGUEÑITAS fue constituida por el señor Tito Hernández (representante legal) en el año 2009, con su propio capital. Es una empresa unipersonal. Su recursohumano está constituido por 4 trabajadores: Edwin Hernández, distribuidor; Nudy Lucero, auxiliar de cocina; Carmen Torres, servicios generales y Tito Hernández, Administrador y quien fabrica lasempanadas.
1.4. CENTROS DE FRENTE DE TRABAJO:
ÁREA | No. EMPLEADOS |
Producción | 2 |
Ventas | 1 |
Servicios generales | 1 |
1.5. MATERIAS PRIMAS:
PERECEDEROS |SEMI-PERECEDEROS | NO PERECEDEROS |
Pollo | | |
Carne | | |
Huevo | | |
Queso | | |
Piña | | |
| | Sal |
Condimento | | |
| Jamón | |
| Peperoni | |
| | arroz |
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