salud ocupacional
Páginas: 7 (1605 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2014
INTRODUCCION
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajocontribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
Una de las principales preocupaciones de la XXXXXXXXXXX, debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus empleados y contra sus recursos materiales y financieros.
Si se mejoran las condiciones de trabajo y se preservan las condiciones de salud, conlleva al bienestar delempleado y a un aumento de producción a nivel institucional.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los empleados de la XXXXXXXXXXX, quienes con su compromiso de auto cuidado en salud y el firme apoyo de la institución, posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir, impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo ydesarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del empleado sino sobre el medio ambiente y los activos de la Clínica, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.
La Xxxxxxconsciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus empleados como motor del desarrollo económico y social,implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus empleados y el proceso productivo.
El Programa de Salud Ocupacional, es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.
Los recursosdestinados al programa de salud ocupacional tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los empleados, en relación con su trabajo, y a proteger a la Institución contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo y se regirá por las normas legalesvigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.
1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
Desarrollar e implementar el Programa de Salud Ocupacional, con el fin de brindar una buena calidad de vida a la población trabajadora de la XXXXXXXXXXX, tanto en el desempeño de sus labores como en el ambiente familiar y social.
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
La XXXXXXXXXXX, ha definido lossiguientes objetivos específicos a desarrollar, teniendo en cuenta el análisis de las condiciones de salud o morbilidad y el análisis de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo.
• Planear, organizar y desarrollar programas de prevención y capacitación dirigida a mejorar la calidad de vida de los empleados y así fomentar la participación activa de cada uno de ellos.
•Identificar los factores de riesgo laborales a que están expuestos los empleados.
• Fomentar los estilos de vida saludable.
• Conformar y mantener activa la brigada de emergencia.
• Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Establecer indicadores de gestión que permitan evaluar el cumplimiento de las actividades del cronogramacon base en el programa de salud ocupacional.
• Revisión periódica por la Gerencia del programa de salud ocupacional para evaluar elementos de mejora continúa.
2. ESTRUCTURA
2.1 MARCO LEGAL
La Ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en los siguientes Decretos y Resoluciones:
• La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar,...
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajocontribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
Una de las principales preocupaciones de la XXXXXXXXXXX, debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus empleados y contra sus recursos materiales y financieros.
Si se mejoran las condiciones de trabajo y se preservan las condiciones de salud, conlleva al bienestar delempleado y a un aumento de producción a nivel institucional.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los empleados de la XXXXXXXXXXX, quienes con su compromiso de auto cuidado en salud y el firme apoyo de la institución, posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir, impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo ydesarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del empleado sino sobre el medio ambiente y los activos de la Clínica, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.
La Xxxxxxconsciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus empleados como motor del desarrollo económico y social,implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus empleados y el proceso productivo.
El Programa de Salud Ocupacional, es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.
Los recursosdestinados al programa de salud ocupacional tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los empleados, en relación con su trabajo, y a proteger a la Institución contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo y se regirá por las normas legalesvigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.
1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
Desarrollar e implementar el Programa de Salud Ocupacional, con el fin de brindar una buena calidad de vida a la población trabajadora de la XXXXXXXXXXX, tanto en el desempeño de sus labores como en el ambiente familiar y social.
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
La XXXXXXXXXXX, ha definido lossiguientes objetivos específicos a desarrollar, teniendo en cuenta el análisis de las condiciones de salud o morbilidad y el análisis de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo.
• Planear, organizar y desarrollar programas de prevención y capacitación dirigida a mejorar la calidad de vida de los empleados y así fomentar la participación activa de cada uno de ellos.
•Identificar los factores de riesgo laborales a que están expuestos los empleados.
• Fomentar los estilos de vida saludable.
• Conformar y mantener activa la brigada de emergencia.
• Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Establecer indicadores de gestión que permitan evaluar el cumplimiento de las actividades del cronogramacon base en el programa de salud ocupacional.
• Revisión periódica por la Gerencia del programa de salud ocupacional para evaluar elementos de mejora continúa.
2. ESTRUCTURA
2.1 MARCO LEGAL
La Ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en los siguientes Decretos y Resoluciones:
• La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar,...
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