Salud Ocupacional
Páginas: 2 (347 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la actualidad, los objetivos empresariales se enfocan en implementar la filosofía de una mejora continua que les permita a las organizaciones ser competitivos einnovadores logrando un funcionamiento óptimo de cada uno de sus procesos productivos.
En cada proceso, se involucra la administración de recursos económicos, tecnológicos y humanos. La administración delos Recursos Humanos representa el mayor reto de las organizaciones, esto debido a que son ellos quienes operan y manejan los demás recursos para que se encaminen hacia las metas planeadas. Elpersonal es quien toma las decisiones, genera estrategias, opera la maquinaria (tecnología), optimiza las ganancias e inversiones (financieros), conduce y orienta al grupo de trabajo hacia los objetivos(humanos), entre otros.
Es por ello, que para que una empresa alcance un nivel de calidad satisfactorio es indispensable que la organización fomente un ambiente laboral que le permita al personalestar motivado de modo que puedan realizar sus actividades de manera eficiente y productiva.
El ambiente laboral puede ser examinado con base a variables como la motivación, liderazgo, satisfacciónlaboral, comunicación y la estructura de la empresa.
El propósito de este proyecto será el analizar la variable motivación en un departamento ubicado en el área de la empacadora de una empresabananera, en la provincia de Bocas del Toro, con la finalidad de conocer si los implementos de seguridad y el ambiente laboral sean los adecuados para que el personal esté satisfecho y así efectué sus tareasy propicie el crecimiento y desarrollo de la organización.
OBJETIVO GENERAL
Realizar un análisis del nivel de motivación del personal que se encuentra en el área de la empacadora de una empresaBananera, en la provincia de Bocas del Toro.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar los factores extrínsecos de motivación para el personal en el área de empacadora de una empresa Bananera.
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En la actualidad, los objetivos empresariales se enfocan en implementar la filosofía de una mejora continua que les permita a las organizaciones ser competitivos einnovadores logrando un funcionamiento óptimo de cada uno de sus procesos productivos.
En cada proceso, se involucra la administración de recursos económicos, tecnológicos y humanos. La administración delos Recursos Humanos representa el mayor reto de las organizaciones, esto debido a que son ellos quienes operan y manejan los demás recursos para que se encaminen hacia las metas planeadas. Elpersonal es quien toma las decisiones, genera estrategias, opera la maquinaria (tecnología), optimiza las ganancias e inversiones (financieros), conduce y orienta al grupo de trabajo hacia los objetivos(humanos), entre otros.
Es por ello, que para que una empresa alcance un nivel de calidad satisfactorio es indispensable que la organización fomente un ambiente laboral que le permita al personalestar motivado de modo que puedan realizar sus actividades de manera eficiente y productiva.
El ambiente laboral puede ser examinado con base a variables como la motivación, liderazgo, satisfacciónlaboral, comunicación y la estructura de la empresa.
El propósito de este proyecto será el analizar la variable motivación en un departamento ubicado en el área de la empacadora de una empresabananera, en la provincia de Bocas del Toro, con la finalidad de conocer si los implementos de seguridad y el ambiente laboral sean los adecuados para que el personal esté satisfecho y así efectué sus tareasy propicie el crecimiento y desarrollo de la organización.
OBJETIVO GENERAL
Realizar un análisis del nivel de motivación del personal que se encuentra en el área de la empacadora de una empresaBananera, en la provincia de Bocas del Toro.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar los factores extrínsecos de motivación para el personal en el área de empacadora de una empresa Bananera.
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