Salud Ocupacional

SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Las empresas pequeñas tienen que gestionar salud ocupacional así sea
un solo trabajador?
RTA: Sí, la resolución 1016 de 1.989 establece la obligatoriedad a toda empresa
colombiana de establecer un programa de Salud Ocupacional.
2. ¿Que incidencia tiene la alta rotación laboral en la implementación y
funcionamiento de estossistemas?
RTA: Es muy importante que se mejoren los procesos de selección de personal para
evitar la alta rotación de personal y de esta manera garantizar el éxito de los sistemas
de gestión en seguridad y salud para el trabajo, pero si la rotación no se puede
controlar se debe tener un programa de inducción y entrenamiento permanente dando
cobertura a todo el personal.
3. ¿A qué autoridad lecompete certificar las OHSAS 18001?
RTA: A un ente certificador acreditado para ello, en el caso de Colombia está
ICONTEC.
4. ¿Aunque la afiliación a la ARP es voluntaria, las empresas están
obligadas a realizar un programa de Salud Ocupacional para los
trabajadores independientes?
RTA: Los sistemas de gestión en seguridad y salud para el trabajo vinculan a todas las
partes interesadas y lostrabajadores independientes que prestan sus servicios a la
empresa forman parte de la organización y se deben incluir en el sistema de gestión
para beneficiarlos de las actividades programadas
5. Cuáles son los mecanismos para que las empresas cumplan formal y
operativamente el S.S.O. Sistema de Salud Ocupacional.
RTA: Lo fundamental es la motivación y especialmente que el empresario entienda losbeneficios de invertir en sistemas de gestión en seguridad y salud para los
trabajadores, pero si no está motivado igualmente tiene la obligación legal de
implementar un programa de Salud Ocupacional y el Ministerio de la Protección Social
es el ente de control que verifica su cumplimiento.
6. ¿Los patronos están en la obligación de apoyar al trabajador que ocupa
el cargo de SaludOcupacional, con oficina y permiso para realizar
actividades de trabajo?
RTA: Para que la gestión en Salud Ocupacional sea eficaz se requiere tener una
persona responsable e idónea en el programa y tener la organización necesaria para
que se facilite la labor, de esta manera es la empresa quien se beneficia. La Resolución
1016 de 1989, establece como responsabilidad del empleador, destinar losrecursos
humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las

actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos
profesionales y el número de trabajadores expuestos.
7. ¿Cuáles son los componentes del programa de salud ocupacional y
quién lo asesora?RTA: Un programa de Salud Ocupacional tiene los siguientes componentes:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Subprograma de Higiene Industrial
y Subprograma de Seguridad Industrial. Es responsabilidad de la ARP a la cual la
empresa se encuentra afiliada, brindar la asesoría para su implementación.
8. Qué tipo de sanción aplica el MPS a las ARPs que ejecutan el programa
completoen salud ocupacional?
RTA: El decreto 1295 de 1994 establece que las únicas actividades que pueden ofrecer
las ARP a las empresas afiliadas son asesoría, servicios de Promoción y Prevención en
Salud Ocupacional y no la ejecución del programa. La Circular Unificada expedida en
2004, establece que las diferentes actividades que preste la entidad Administradora de
Riesgos Profesionales, debenacogerse a lo normado en la Ley, no puede ni debe la
Administradora de Riesgos Profesionales reemplazar o asumir de manera directa o
indirecta las responsabilidades del empleador en materia de Salud Ocupacional.
Los servicios que ofrezca la ARP, no pueden reemplazar o desplazar a persona, grupo,
departamento, u oficina de salud ocupacional que por ley deben de tener todas las
empresas. Las...