salud ocupacional

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA



PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION




ENSAYO SOBRE LA NUEVA REGLAMENTACION DE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA




YODIS RADA
NINIS RADA ORTIZ



MINGUEO, LA GUAJIRA agosto de 2014
RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
“Con la nueva Ley de Riesgos Laborales habrá más salud y protección para los trabajadoresColombianos” 1 (Ministerio de Trabajo) En Colombia existen muchas leyes que favorecen a los trabajos para que puedan realizar sus labores de manera segura y respaldada. El ministerio ha reformado algunas de esas, leyes como es el caso de la ley 1295 que fue reformado con la ley 1562 de 2012 la cual reglamenta el sistema de Riesgos Laborales. Buscando con esto ampliar la cobertura obligatoria a laafiliación a este sistema por parte de los empleadores y trabajadores independientes o contratistas, y mejorando las prestaciones económicas. Se ha estudiado y analizado las reglamentaciones que ha hecho el Ministerio de Trabajo en Colombia para tener un conocimiento de los factores negativos que no han permitido que su funcionamiento haya sido el mejor, pero también para conocer quebeneficio trae esta reglamentación para los trabajadores de este país; por lo tanto desarrollamos este tema desde un punto de vista objetivo.
Conociendo de ante mano las disposiciones de la leyes sobre Riesgos Laborales y salud ocupacional hoy día Sistema de Gestión Salud y Seguridad en el Trabajo, podemos decir claramente que las nueva reforma establecida por los Ministerios de Trabajo yProtección Social, busca aumentar los beneficios para los trabajadores, sin embargo podemos ver que en Colombia existen grandes irresponsabilidades por partes de muchos empleadores bien sea por desconocimiento de la existencias de leyes que los obligan ante todo ofrecerle seguridad y tranquilidad a sus empleados o porque simplemente deciden omitirlas. Con esto se evidencia que apezar de loscontroles y vigilancia que ha implementado el ministerio de seguridad social, no son el 100% efectivo para decir que los trabajadores tendrán total beneficios a través de estas leyes es por esto que consideramos que es necesario que existan una comisión que efectué visitas constantes a todas las empresas constituidas y aun las informales para asegurar el cumplimiento sin excepción alguna a todas lasleyes impuestas por el Ministerio de Protección Social y de Trabajo.
1 Ministerio de Trabajo - septiembre 10 de 2012 Bogotá
Esto podría ser una estrategia para tener mayor vigilancia y control sobre el cumplimiento de las normas y leyes legales vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo contribuyendo de este modo con el bienestar e integridad de los trabajadores y tranquiladeconómica de su familia e incluso el desarrollo de las empresas asegurando la calidad en sus procesos, si se mantienen claras estas consecuencias positivas será más fácil la aceptación de las leyes y su cumplimiento.
También la obligatoriedad de la formación de los Sistemas de Gestión Salud y Seguridad en el Trabajo en las empresas como lo ha dispuesto la ley. La constitución de este sistema debeser fortalecida y asegurar su funcionamiento de manera constante y no intermitente, esta sería otra manera de ampliar la vigilancia y el control para que se dé cumplimiento a lo reglamentado por los Ministerios de Protección Social y de Trabajo.
Enfocándonos en vivencias cotidianas nos queda claro que del 100 % de los empleos existentes, solo el 70% cumple las leyes; eso como una cifraestimada. Conociendo los antecedentes legales de este país podemos afirmar que la existencia de estas leyes es sin duda la mayor garantía que tienen los trabajadores colombianos para ejercer su labor de manera segura, y con la tranquilidad de que sus derechos y deberes serán tenidos en cuenta primordialmente.
La meta del ministerio y el gobierno ha sido establecer leyes que de...