Salud Ocupacional

¿Por qué es importante el Bienestar y la Salud en el trabajo?
Bienestar en el trabajo:
Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización, el cual se logra por medio de planes, programas y proyectos, que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral y a su vez la condición personal, familiar y social.Está orientado hacia la protección de los derechos o intereses sociales de los empleados, la función es complementar y apoyar las políticas generales de la organización hacia las cuales deben dirigirse los esfuerzos y directrices de la misma.
También se conoce como el conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquelloselementos que dé lugar a la tranquilidad y satisfacción humana.
La Salud en el Trabajo:
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad. En la misma declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que lograr el másalto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.
La salud en el ambiente laboral tiene su mejor expresión en lugares donde el trabajo se realiza con dignidad, en condiciones justas, en un ambiente adecuado, y donde existan condiciones de desarrollo y acceso a la salud y seguridad social.
El término salud en eltrabajo hace referencia a la promoción y al mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones, es decir, promoción y mantenimiento del más alto grado de plenitud funcional, de sentirse bien consigo mismo y de bienestar con el entorno laboral y el resto de las personas.

Importancia del Bienestar y la Salud en el Trabajo:
• Genera unbuen ambiente humano y físico para el desarrollo del trabajo diario.
• Favorece el desarrollo del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia.
• Acrecienta los niveles de satisfacción, eficiencia e identificación con su trabajo.
• Reduce el absentismo.
• Mejorar el llamado "presentismo" (cuando los empleados están en el trabajo pero no son tan productivos como decostumbre debido al estrés, la depresión, lesiones o enfermedades).
• Propicia un control en los costos crecientes del cuidado de la salud
• Una mejora en la moral de los empleados y una mayor seguridad de que permanezcan con la empresa o negocio
• Aumenta la productividad; el bienestar de los empleados en el trabajo se ha vuelto un elemento esencial en la administración de los recursos humanos. Lasempresas que promueven un lugar de trabajo saludable obtienen mejoras en su productividad en algunas de las siguientes formas:
o Reducción del ausentismo y presentismo (empleados que están en el sitio de trabajo pero no se encuentran en su máxima capacidad o efectividad).
o Mejoría en la toma de decisiones y el manejo del tiempo.
o Aumento de la moral de los empleados y sus relaciones detrabajo.
o Reducción del estrés y mejora de la salud psicológica.
o Reducción de las lesiones en el sitio de trabajo.
• Reducción de gastos médicos, frecuentemente los empleados visitan a los doctores para que los ayuden con enfermedades crónicas o graves, en lugar de prevenirlas manteniendo un estilo de vida saludable, y haciendo ejercicio.
• Mejora la imagen corporativa, esto es un beneficioadquirido y puede ayudar a una organización a reclutar y retener a los mejores empleados. Al promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, los empleados se sienten valorados y esto puede convertirse en la mejor herramienta para evitar la rotación de personal y crear lealtad.
• Contribuye a la realización profesional.
• Favorece la mejora de la autoestima.
• Posibilita el acceso a...