Salud Ocupacional

TRANSVERSAL SALUD OCUPACIONAL

MEIBY ISLENY VEGA VARGAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE CASANARE

RECURSOS HUMANOS
MONTERREY CASANARE
2014

TRANSVERSAL SALUD OCUPACIONAL

MEIBY ISLENY VEGA VARGAS

ING. ZULMA YURANY VIANCHA RODRIGUEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DECASANARE

RECURSOS HUMANOS
MONTERREY CASANARE
2014

TRANSVERSAL SALUD OCUPACIONAL

Que diferencias existen entre COPASO Y COPASST.
Las diferencias que hay son porque el Comité Paritario De Salud Ocupacional
(COPASO) es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica
de estar conformado por igualnúmero de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de
allí su denominación de paritario y el COPASST se identifican por la constitución.
Capacitación, formación y entrenamiento. Asesoría legal y técnica para el
funcionamiento eficaz. Acompañamiento en las reuniones.
Que diferencias existen entre ARL Y ARP.
La diferencia es porquela ARP presta servicios de urgencias y asesorías, tiene
sanciones de 500 smlmv a los 4 meses o de lo contrario cierre de la empresa y la
ARL, presta servicios de promoción y prevención, sanción de 500 smlmv a los 6
meses o cierre de la empresa. Establece el teletrabajo como obligado a participar
Solo existían los inspectores. Se crea la comisión de inspectores de trabajo en
materia deriesgos laborales y el sistema nacional de inspectores de trabajo.
Cuáles son las funciones del FOSYGA.
Fosyga significa Fondo de Soldaridad y Garantía. Este fondo fue creado con la
Ley 100 de 1993, con el fin de garantizar la compensación entre las personas de
diferentes ingresos , la solidaridad del sistema general de seguridad social y salud
para cubrir los riesgos catastróficos y accidentes detránsito.
Esta ley estableció la estructura del Fosyga en subcuentas independientes. Estas
subcuentas son las siguientes:
•
•
•
•

De Compensación Interna del Régimen Contributivo
De solidaridad del régimen de subsidios en salud
De promoción de la salud
Del Seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito, ECAT

SIGLAS

1. AFP: Administradora del Fondo de Pensiones
2. ARL:Administradora de Riesgos Laborales
3. ARP: Administradora de Riesgos Profesionales
4. C.S.T: Código Sustantivo del Trabajo
5. EPS: Empresa Promotora de Salud
6. EP: Enfermedad Profesional
7. FOSYGA: Fondo de Solidaridad y Garantía.
8. FR: Factor de Riesgo
9. EPP: Elementos de Protección Personal
10. FURAT: formato Único para el Reporte de Trabajo.
11. FUREP: Formulario único riesgosenfermedad profesional.
12. IPS: Institución Prestadora de Servicios
13. OIT: Organización internacional para el trabajo.
14. OMS: Organización Mundial de la salud
15. POS: Plan obligatorio de salud
16. P y P: Promoción y Prevención
17. S O: Salud Ocupacional
18. SGSSS: Sistema general de seguridad social en salud
19. SGRP: Sistema General de Riesgos Profesionales
20. STC: Síndrome del túnelcarpiano
21. SGSST: Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

DEFINICIONES

1.

SALUD

Es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un
ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a
nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores dañinos en
el sujeto en cuestión). El términosalud se contrapone al de enfermedad, y es
objeto de especial atención por parte de la medicina.
2.

TRABAJO

El trabajo; en economía, la medida del esfuerzo hecho por seres humanos.
El trabajo; en mecánica clásica, una magnitud física escalar.
El trabajo; como categoría de la sociología, la ejecución de tareas que implican un
esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la...