Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL

CONCEPTO
Se define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestiónpsicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

OBJETIVO
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos, algunos más seriosque otros, debido entre otras cosas al manejo de muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que todo laboratorio pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de saludocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

QUE COMPRENDE LA SALUD OCUPACIONAL?
Exámenes Médicos
Elaboración de historiasocupacionales
Valoraciones ocupacionales
Implementación del programa para manejo del riesgo biológico
Titulación de anticuerpos para hepatitis B
Actividades Preventivas Con Las Eps
Examen de Seno
Toma de citologías
Examen de próstata
Minimizar El Riesgo Ergonómico
Implementación pausas Activas
Visita a puestos de trabajo
Riesgo Cardiovascular
Taller para el manejo del riesgo cardiovascularMinimizar El Riesgo Biológico
Elaboración manual para el manejo de residuos biológicos
Vacunación Hepatitis B (funcionarios expuestos al riesgo)
Inducción En Riesgos Profesionales
Análisis De Incapacidades
Análisis De Accidentes De Trabajo
Actividades De Higiene Y Seguridad Industrial
Actualización Panorama De Factores De Riesgo
Dotación Elementos De Protección Personal
Visitas DeInspección
Elaboración De Estándares De Seguridad
Plan De Emergencias:
-Reanimación cardiopulmonar
-Capacitación en primeros auxilios
-Actualización del Plan de Emergencia
-Capacitación a la brigada de emergencias
-Capacitación a la brigada de evacuación
-Simulacros de evacuación por áreas
-Capacitación al MEC de Bienestar Universitario
-Capacitación a coordinadores deevacuación por áreas

SANCIONES POR VIOLACION A LA SALUD OCUPACIONAL
Título I
De Las Conductas Que Dan Lugar A Sanción

Artículo 6º CONDUCTAS SANCIONABLES. Serán sancionados los patronos y los trabajadores que incurran en las conductas que a continuación se señalan:
a) Mora en el pago de las cotizaciones;
b) Incumplimiento del Reglamento de Registro Inscripción, Afiliación y Adscripción;
c)Retención de las cotizaciones descontadas a los asalariados y no pagadas oportunamente;
d) Pago de las cotizaciones por salarios inferiores a los efectivamente percibidos;
e) Incumplimiento en el registro e inscripción oportuno de empresas y trabajadores;
f) Incumplimiento o inexactitud en la remisión de las novedades, de los informes y documentos que sean solicitados;
g) Incumplimiento de losReglamentos Generales de los Seguros Sociales;
h) No sometimiento a las revisiones, exámenes y prescripciones médicas obligatorias;
i) Incumplimiento de las normas sobre Seguridad e Higiene Industrial y Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales;
j) Cualquier acto u omisión que cause perjuicios al ISS, al Estado o a los asegurados;
k) Adulteración de documentos, o...