salud ocupacional

BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Constitución Política: Art. 48. La seguridad social es un derecho público de carácter obligatorio que se prestará bajo
dirección, la coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en
los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a laseguridad social.
Ley 9a de 1979: Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacionalen
el país.
Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Decreto 919 de 1989:Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan
otras disposiciones.
Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el país. El régimen de Seguridad Social Integral está
conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el
sistema de servicios socialescomplementarios.
Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 1530 de 1996: Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en
relación con prestacioneseconómicas, reclasificación de los centros de trabajo, remisión de estudios de clasificación,
afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI), pago de cotización al SSSI de
manera obligatoria y reporte de estadísticas de accidente.
Ley 361 de 1997: Por el cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan
otrasdisposiciones.
Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales.
Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Circular unificada de 2004 entre la Dirección General deRiesgos Profesionales y Direcciones Territoriales, Juntas de
Calificación de Invalidez, Entidades Administradoras de Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector Público y Privado:
Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolución 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y deenfermedad
profesional y se dictan otras disposiciones.
Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de incidentes o accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica deevaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1457 del 2008: Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolución 1457 del 2008 considera “Que en los
términos del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a registrar el Comité Paritario de
Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la...