Salud Ocupacional
Páginas: 5 (1165 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2012
Conceptos
Reubicación laboral
Publicado el Martes, 21 Junio 2011 09:49
Concepto 10240-179994 Ministerio de la Protección Social 21 de Junio de 2011
Concepto 10240-179994
21 de Junio de 2011
Ministerio de la Protección Social
Reubicación laboral
Bogotá,
ASUNTO: Radicado 150131
Procedente de la Dirección Territorial de Quindío, hemos recibido la comunicaciónradicada con el número del asunto, mediante la cual solicita concepto en relación con la manera de proceder ante la Imposibilidad de reubicar al trabajador quien presentó una incapacidad, sobre el particular, le indicamos lo siguiente:
En materia de reubicación laboral, el Articulo 16 del Decreto 2351 de 1965, determina:
'REINSTALACIÓN EN EL EMPLEO..
1. Al terminar el periodo deincapacidad temporal, los patronos estén obligadas:
a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo,
La existencia de qna incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo;
b) A proporcionarle s los trabajadores incapacitadosparcialmente un trabajo compatible oon sus aptitudes, para, lo cual deberán efectuarlos movimientos de personal que sean necesarios,
c) El Incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado".
Las disposiciones enunciadas, son concordantes con lo establecido en los Articulo 16 y 17 del Decreto 2177 de 1989, que a la letra señalan;
"ARTICULO 16.
Todos lospatronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo, la existencia de una incapacidad permanente parcial no seré obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador pueda continuardesempeñandolo"
"ARTÍCULO 17.
A las trabajadores de los sectores públicos y privado que, según concepto de la seguridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñarlas funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para, su integridad".
En igualsentido, en el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuando se trate de incapacidad generada por enfermedad o accidente de origen profesional, una vez terminado el periodo de incapacidad temporal originada en enfermedad profesional o accidente laboral, de conformidad con lo previsto en el Artículo 4o de la Ley 776 de 2002, el empleador está en la obligación, si el trabajador recupera sucapacidad de trabajo, de ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o en cualquier otro para el cual esté capacitado, De igual modo, según lo dispuesto en el Artículo 8 de la misma norma, cuando se trate de trabajadores con incapacidad permanente parcial, los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba, o a proporcionarle un trabajo compatible consus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Expuesto lo anterior, se entenderá que para dar cumplimiento a la obligación de reubicacíón laboral, el trabajador debe poner en conocimiento al empleador de su estado de salud, mediante los dictámenes y recomendaciones médicas, a fin de obtener la reubicación en un cargo diferente al...
Reubicación laboral
Publicado el Martes, 21 Junio 2011 09:49
Concepto 10240-179994 Ministerio de la Protección Social 21 de Junio de 2011
Concepto 10240-179994
21 de Junio de 2011
Ministerio de la Protección Social
Reubicación laboral
Bogotá,
ASUNTO: Radicado 150131
Procedente de la Dirección Territorial de Quindío, hemos recibido la comunicaciónradicada con el número del asunto, mediante la cual solicita concepto en relación con la manera de proceder ante la Imposibilidad de reubicar al trabajador quien presentó una incapacidad, sobre el particular, le indicamos lo siguiente:
En materia de reubicación laboral, el Articulo 16 del Decreto 2351 de 1965, determina:
'REINSTALACIÓN EN EL EMPLEO..
1. Al terminar el periodo deincapacidad temporal, los patronos estén obligadas:
a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo,
La existencia de qna incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo;
b) A proporcionarle s los trabajadores incapacitadosparcialmente un trabajo compatible oon sus aptitudes, para, lo cual deberán efectuarlos movimientos de personal que sean necesarios,
c) El Incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado".
Las disposiciones enunciadas, son concordantes con lo establecido en los Articulo 16 y 17 del Decreto 2177 de 1989, que a la letra señalan;
"ARTICULO 16.
Todos lospatronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo, la existencia de una incapacidad permanente parcial no seré obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador pueda continuardesempeñandolo"
"ARTÍCULO 17.
A las trabajadores de los sectores públicos y privado que, según concepto de la seguridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñarlas funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para, su integridad".
En igualsentido, en el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuando se trate de incapacidad generada por enfermedad o accidente de origen profesional, una vez terminado el periodo de incapacidad temporal originada en enfermedad profesional o accidente laboral, de conformidad con lo previsto en el Artículo 4o de la Ley 776 de 2002, el empleador está en la obligación, si el trabajador recupera sucapacidad de trabajo, de ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o en cualquier otro para el cual esté capacitado, De igual modo, según lo dispuesto en el Artículo 8 de la misma norma, cuando se trate de trabajadores con incapacidad permanente parcial, los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba, o a proporcionarle un trabajo compatible consus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Expuesto lo anterior, se entenderá que para dar cumplimiento a la obligación de reubicacíón laboral, el trabajador debe poner en conocimiento al empleador de su estado de salud, mediante los dictámenes y recomendaciones médicas, a fin de obtener la reubicación en un cargo diferente al...
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