salud ocupacional




INFORMACION GENERAL.
Ciudad: Cartagena de indias
Departamento: Bolívar
Programa: Salud Ocupacional: Seguridad y Salud en el Trabajo
Tutor: Claudia Ospina
Código de Ficha: 22620438

1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994Resolución 2400 de1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007


Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012
Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberían conocer.

RT:
Resolución 1409 de 2012
Resolución 1409 de 2012 Trabajo Seguro enAltura La nueva resolución 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por el Ministerio de Salud y Protección Social para comprometerse y comprometer a todos los sectores de la economía en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos laborales relacionados con las actividades en alturas. Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de formación para trabajo en alturas, desaparece el cursointermedio con una duración de 24 horas. “Quienes actualmente tengan Certificado el nivel intermedio deben completar el número de horas y temas para nivelarlo al nivel avanzado a través de reentrenamiento, momento en el cual se le expedirá certificado de nivel avanzado...”.
Los contenidos de los programas de formación que aplican en este momento se definen así.
1. Programas de Capacitación parajefes de área (8 horas).II.
2. Programas de capacitación para coordinadores de trabajo en alturas. (80 horas)III.
3. Programas de capacitación para trabajadores operativos.

a) Nivel básico (8 horas) II.
b) Nivel avanzado (40 horas)
Por otra parte según el Capítulo II Obligaciones y Requerimientos, artículo 7, el empleador Debe “garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y elreentrenamiento. Incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador.” Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de equipos y de formación deben unirse de manera responsable y razonable para lograr disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a través de procesos confiables.

Ley 100 de 1993.Sistema de Salud RÉGIMEN CONTRIBUTIVO: El régimen contributivo es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliación de la población con capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este régimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos núcleos familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados,trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados a éste régimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios. RÉGIMEN SUBSIDIADO: El régimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y Rigel a afiliación de la población sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este régimen los núcleos familiares sin capacidad de pago, quienes hansido identificadas (mediante la encuesta SISBEN) como población pobre y vulnerable. La cotización de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una Administradora del Régimen Subsidiado (ARS).Sistema de riesgo profesionales ( hoy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley 1562 del 2012).Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o unaccidente de trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro de la salud de un empleado. Es obligación del patrono contratar una ARP.

Administradora de riesgos profesionales, es delibre escogencia, y se...