Salud Ocupacional

TRABAJO Y RIESGO PROFESIONALES
Maren Valencia Santiago cod: 20122261086

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo, las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se recibe se pueden adquirir los bienes necesarios para alimento y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan unaactividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto.
Mediante el trabajo también se desarrollan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima a las personas por que se sienten útiles a la sociedad.
Así como pone en juego sus destrezas y habilidadesespecíficas para desenvolverse y adaptarse a los requerimientos que le impone la realidad. Se puede decir que el trabajo ha sido creado por el hombre, olvidándose que en la elaboración de las actividades laborales se pueden generar situaciones desfavorables y contingencias que afectan la salud de las personas limitando las posibilidades para que el trabajador logre ser productivo y encontrar en su laborla oportunidad de realizarse.

La preocupación de la salud y seguridad de las personas en el desempeño de su dinámica laboral y la prevención frente a los posibles riesgos, que afecten el bienestar de los trabajadores, es un aspecto que adquiere marcada relevancia en el contexto contemporáneo siendo que se ha transformado en un fenómeno bastante extendido con repercusiones significativas deíndole económica y social para los países y para el mundo en general.

En este país, en el que los problemas de salud y las condiciones inseguras corresponden más a la regla que la excepción y en el que los desgracias laborales representan un impacto considerable en todos los sectores de la sociedad, vale la pena investigar si las directrices emitidas desde las entidades gubernamentales en la formade políticas y marcos legales efectivamente tienen significado y responden a las circunstancias particulares que se presentan en el mundo del trabajo actual, identificando las dificultades y facilitando estrategias para que los resultados de la implementación de dichos medidas sean los esperados.

En esta medida surge la legislación como instrumento y foco de atención siendo que se convierteen la representación del modo como el cuerpo estatal. Conocer las cuestiones sobre las cuales se ha normado y examinarlas a profundidad, es un ejercicio válido para ilustrarse acerca de cuál es el camino y de cuáles son los aspectos frente a los cuales la legislación manifiesta vacíos que deben ser contemplados en futuras propuestas normativas.
De esta misma forma, el marco legal se funda en elcódigo de referencia que permite entender los derechos y deberes que se tienen en el marco de la protección de la salud e integridad de los trabajadores y de cuáles son las consecuencias del incumplimiento de las conductas que se espera de cada uno de los componentes de la sociedad.

Cuatro grandes autores marcaron la definición del trabajo entre ellos se encuentra:
Marx que decía q el trabajoes un proceso entre el hombre y la naturaleza; Habermas sitúa que el trabajo es fundamental en orden social y por último, Cheng dice que el trabajo además de satisfacer las necesidades económicas y de supervivencia humanas, es fundamental para el desarrollo de una personalidad armónica. En sintonía con lo anterior, se toma la definición de Guerrero quien sostiene que el trabajo es una interacciónmaterial cuyo componente específico y fundamental es su carácter socio-histórico, la relación del hombre con su entorno económico, abiótico, biótico, cultural y con su conciencia social, que comprende la interrelación de la persona con su propio organismo biológico, psicológico y social.

Factores externos: Son los que definen las situaciones de trabajo, entre ellos se encuentran:...