Salud ocupacional

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De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué?
Mencione un ejemplo del cual usted haya tenidoconocimiento si aplica.
El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entoncespodríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripcióndebe incluir:
❖ Cuales son las competencias del cargo
❖ Cuales son las funciones del ocupante
❖ Cuando hace el ocupante estas funciones
❖ Porque el ocupante hace dicha funciones❖ Como hace el ocupante sus funciones

Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre losrequerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y lastareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlonormalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Este análisis debe incluir:

❖ Requisitos intelectuales❖ Requisitos físicos
❖ Responsabilidades implícitas
❖ Condiciones de trabajo

Beneficios del análisis de cargo

Para los directivos de la empresa: Constituye la posibilidad de saber...