Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA



UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
PROGRAMA DE ACTUALIZACION
CARTAGENA, SEPTIEMBRE DE 2003

TABLA DE CONTENIDO

| Pág |
Introducción | 4 |
1. Aspectos generales | 5 |
1.1. Definiciones | 5 |
2. Marco jurídico | 7 |
3. Sistema General de Riesgos Profesionales | 10 |3.1. Campo de aplicación del Sistema General de Riesgos Profesionales | 10 |
3.2. Conformación del Sistema General de Riesgos Profesionales | 11 |
3.3. Clasificación | 12 |
4. Programa de Salud Ocupacional | 14 |
4.1. Política de Salud Ocupacional | 14 |
4.2. Niveles de participación | 15 |
4.3. El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO | 17 |
4.3.1 Coordinador delPrograma de Salud Ocupacional | 18 |
4.4. Panorama de Factores de Riesgo | 19 |
5. Conclusiones | 20 |







INTRODUCCIÓN

La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la competitividad y la productividad. Es por eso que es una de las principalespreocupaciones de una compañía ya que se debe tener el control de riesgos que atenten contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

En el presente ensayo, se desglosa la manera de cómo las empresas colombianas deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en lasoperaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. Para ello, de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, cada empresa debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de lostrabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

1. ASPECTOS GENERALES

2.1. DEFINICIONES

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión deltrabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

* El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.





* El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, deórdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

* El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas...