Salud Ocupacional

ACTIVIDAD INICIAL:
* Sobre quien recae la responsabilidad de preservar, conservar y mejorar las condiciones de salud ocupacional?
Los Directivos y toda persona que intervenga en los procesos empresariales tienen el deber de procurar el cuidado integral de su salud ocupacional y la de su grupo de trabajo. Las áreas de recurso humanos, tienen a gran responsabilidad de cuidar el desarrollopsicológico dentro de la rutia diaria de trabajo, además de promover las relaciones sociales y el motivar el cuidado mutuo en los equipos de trabajo. Cumplir las normas y hacerlas cumplir es una gran responsabilidad que se encuentra en manos de todos los individuos que intervienen en la vida misma de una institución. 
* Como se establecen tales responsabilidades?
En el principio de que las partesen el lugar de trabajo en sí están en la mejor posición para identificar problemas de salud y seguridad y para desarrollar soluciones. 
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.

* Cuales son algunas de lasacciones especificas que permiten garantizar las mejores condiciones de salud ocupacional?
1. Vigilancia a través de la identificación y evaluación de los factores de riesgos laborales potenciales y reales de cada puesto de trabajo, de acuerdo a los estándares mínimos que establezcan la legislación local, relacionado con cada riesgo identificado.
2. Promoción de salud en el trabajo enrelación a los factores de riesgos identificado para cada puesto de trabajo.
3. Atención médica integral orientada a asegurar la compatibilidad del estado de salud del trabajador en el puesto de trabajo asignado y los riesgos asociados. Vigilar el estado de salud de los trabajadores durante su desempeño laboral, procurando un diagnostico oportuno, tratamiento adecuado y rehabilitación conreinserción o reubicación laboral.
4. Evaluación médico-laboral con implicación legal.

* Que es el sistema general de riesgos profesionales y cual es su objetivo?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que desarrollan.

OBJETIVOS:

Según el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema buscan:4
* Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
* Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes detrabajo y enfermedad profesional
* Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las Administradoras de Riesgos Laborales.

* Como se caracteriza el SGRP?
El Sistema de Riesgos Profesionales se caracteriza por los siguientes elementos: está compuesto por entidades de carácter público yprivado; es administrado por el ISS y otras entidades aseguradoras de vida, debidamente autorizadas; está destinado a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, para lo cual fija las prestaciones económicas y las prestaciones asistenciales a que tienen derecho los trabajadores en uno y otro caso; todos los trabajadoresdeben estar afiliados, y esa afiliación se hace a través de los empleadores, quienes son los encargados de pagar las cotizaciones respectivas, de acuerdo a la clase de riesgo en que se encuentren.

ACTIVIDAD N°1

RIESGO PROFESIONAL

El riesgo profesional esta relacionado con todo aquel aspecto del contexto del trabajo que tiene la potencialidad de causar algún daño al individuo. El daño...