salud ocupacional
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2014
LA SALUD DE LOS EMPLEADOS ES TAN IMPORTANTE COMO LAS UTILIDADES
No solo los avisos que prohíben fumar, las sillas ergonómicas y las vías de evacuación por siocurre alguna emergencia, hacen parte de la salud ocupacional.
La empresa debe fijarse si su personal está sano física y mentalmente. Está claro que la empresa en quesus trabajadores están bien de salud tendrá mejores rendimiento.
Según el presidente de la sociedad colombiana de la Salud Ocupacional, el doctor Jorge EnriqueMurcia menciona que de acuerdo a la ley 067 del 2012 la salud ocupacional se llamara ahora el sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo
La mayoría de lasactividades en salud ocupacional se derivan de normas, es decir deben ser obligatorias para las empresas. Sin embargo otras pueden obedecer a una cultura organizacionalde bienestar.
Planes de Contingencia: las empresas deben desarrollar planes de contingencia asociados a la salud de los trabajadores como tener un equipo humanoespecializado que conforme el área independientemente si está en la norma o no. En Colombia históricamente la tasa de accidentalidad ha aumentado lo que indica que lapromoción y la prevención no es efectiva.
Diagnostico para Evaluar al Empleado:
La ley 067 de 2012, en materia de salud busca aumentar la cobertura sobre todo en menores ymedianas empresas, mediante capacitaciones masivas de la ARL, pero eso no garantiza la efectividad.” Cada empresa es distinta”. Hoy en dia las empresas se centran enla producción sin tener en cuenta el bienestar de sus empleados si no solo si este es productivo por este se debe hacer un diagnostico de cobertura , riesgos y costos.
LA SALUD DE LOS EMPLEADOS ES TAN IMPORTANTE COMO LAS UTILIDADES
No solo los avisos que prohíben fumar, las sillas ergonómicas y las vías de evacuación por siocurre alguna emergencia, hacen parte de la salud ocupacional.
La empresa debe fijarse si su personal está sano física y mentalmente. Está claro que la empresa en quesus trabajadores están bien de salud tendrá mejores rendimiento.
Según el presidente de la sociedad colombiana de la Salud Ocupacional, el doctor Jorge EnriqueMurcia menciona que de acuerdo a la ley 067 del 2012 la salud ocupacional se llamara ahora el sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo
La mayoría de lasactividades en salud ocupacional se derivan de normas, es decir deben ser obligatorias para las empresas. Sin embargo otras pueden obedecer a una cultura organizacionalde bienestar.
Planes de Contingencia: las empresas deben desarrollar planes de contingencia asociados a la salud de los trabajadores como tener un equipo humanoespecializado que conforme el área independientemente si está en la norma o no. En Colombia históricamente la tasa de accidentalidad ha aumentado lo que indica que lapromoción y la prevención no es efectiva.
Diagnostico para Evaluar al Empleado:
La ley 067 de 2012, en materia de salud busca aumentar la cobertura sobre todo en menores ymedianas empresas, mediante capacitaciones masivas de la ARL, pero eso no garantiza la efectividad.” Cada empresa es distinta”. Hoy en dia las empresas se centran enla producción sin tener en cuenta el bienestar de sus empleados si no solo si este es productivo por este se debe hacer un diagnostico de cobertura , riesgos y costos.
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