salud ocupacional

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA



Ensayo sobre el desarrollo jurídico del sistema de riesgos laborales en Colombia


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA
2014

CONTENIDO
pág.
1. RESUMEN

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2. ENSAYO SOBRE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DESARROLLO
JURIDICO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

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3. BIBLIOGRAFIA

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3. TABLA

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2RESUMEN

La Historia no es mecánica porque los hombres son libres para transformarla.
Ernesto Sábato (1911-2011) Escritor argentino.
Entre 1820 y 1950 tenemos la ley 57 de 1915 conocida como la Ley del General
Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los
Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las
prestacioneseconómico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase
de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de
limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y
estructurada definición de Accidente de Trabajo.
A través de los años se ha logrado llevar a cabo una evolución en la parte jurídica
con un compendio de leyes, decretos y organizacionesque han logrado fijarle un
norte a la Salud Ocupacional en Colombia; dando como resultado un programa
que tiene como objetivo jurídico asegurar salud y protección para el trabajador en
torno a las necesidades del país.

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DESARROLLO JURIDICO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

“Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y
que ya no tienen fuerzaspara trabajar; creernos que es necesario dictar las leyes
sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en
los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los
patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de
los desamparados.”
RAFAEL URIBE URIBE, 1904
Durante el siglo XIX en gran Bretaña, juntocon Francia, Alemania y España,
teniendo en cuenta la necesidad de implementar un sistema teórico y de leyes en
el cual se establecieran garantías para los trabajadores, se da a conocer lo que
actualmente se denomina como salud ocupacional. Por medio de la influencia y el
efecto positivo que tuvo en la industria esa transformación en Europa se da origen
en Latinoamérica a la C.A.N. (ComunidadAndina de Naciones), en la cual se
encuentra vinculada Colombia, Chile, Bolivia, Perú, Venezuela y Ecuador donde
inician los convenios tales como Simón Rodríguez y la Carta Social. En Donde
Bolivia da inicio al programa de prevención de riesgos laborales teniendo como
característica principal el seguro social obligatorio; donde Ecuador implementa el
departamento de riesgos e higiene deltrabajo, la cual se enfoca hacia el derecho
de la atención medica y todas sus prestaciones, luego continua Perú, Venezuela,
Chile llegando a Colombia
Las propuestas legislativas para el desarrollo estructural de la salud ocupacional
en Colombia se vieron de forma concreta desde comienzos del siglo XX, con el
presidente Rafael Uribe Uribe en un discurso dado en el teatro municipal de
Bogotá quefue conocido posteriormente como “La ley Uribe” donde se esperaba
se dieran seguridad y protección a los trabajadores ya que el concepto que se
manejaba en ese entonces era el de la explotación de la mano de obra y una
pobre estructura de los procesos.
1915 el Congreso aprobó la ley 57 que obligaba a las empresas a otorgar
asistencia médica y farmacéutica, pagar indemnizaciones en caso deincapacidad
o muerte”.
En 1934, se creó la oficina de medicina laboral, reconocimiento de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades profesionales.
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Esta oficina se convirtió en el Departamento de Medicina laboral con funciones de
calificación y evaluación de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. En 1935, se establece la legislación laboral, y se habla de los...