Salud Ocupacional

MANUAL IDENTIFICACION E INTERVENCION DEL PRESENTISMO Y EL ABSENTISMO

JUAN CARLOS PEREZ CORREA MEDICO CIRUJANO UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA ESTUDIANTE DE GERENCIA DE SALUD OCUPACIONAL F.U.M.C.

TABLA DE CONTENIDO
I. II. III. IV. V. VI. VII. IX. X. XI. XII. PRESENTACION MARCO LEGAL JUSTIFICACIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS GLOSARIO FLUJO GRAMA DEL PROGRAMA CARACTERISTICASDEMOGRAFICAS DE LA EMPRESA AUSENTISMO POR ENFERMEDAD GENERAL MEDICIÓN DEL PRESENTISMO Y DEL ABSENTISMO EN LA EMPRESA XIII. BIBLIOGRAFIA 3 4 6 7 7 8 10 11 12 14 15 20 22

VIII. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

RECOMENDACIONES DE INTERVENCIÓN EN LAS PERSONAS Y

2

PRESENTACIÓN
Cuando se revisa la situación económica actual del mundo, de las Empresas del País y de la dinámica del trabajadorColombiano, no puede desconocerse el peso financiero de los costos de manejo de personal. Estos costos de tipo directo se reflejan de varias maneras; la más fácil de percibir en donde se demarcan gastos de ley como las prestaciones económicas a las cuales se tiene derecho de acuerdo con lo que es el contrato de trabajo y en segundo lugar los costos subterráneos que se derivan de situaciones inherentesal trabajo como: el ausentismo no justificado, la accidentalidad y el tema del presentismo y su influencia sobre la baja productividad. No es equivocado decir que nunca el presentismo se ha medido en las empresas. Ningún trabajo en la bibliografía mundial habla de una metodología de medición. Claro es que es difícil no solo por la cantidad de variables, sino por que la definición misma tieneconfusiones. La mayoría de las veces se enfoca el presentismo como el antónimo del ausentismo en virtud de que el uno muestra una falta al trabajo por ausencia de la persona y la otra denota el estar en el trabajo estando enfermo. Pero en pocos artículos se habla del que no produce aun estando sano. El que utiliza el tiempo laboral para escudriñar el Internet o para resolver problemas domésticos osimplemente el que por sus capacidades falientes no produce lo que sus otros compañeros aun estando en igualdad de condiciones de trabajo, capacitación, herramientas y entorno. Busca este manual proponer una forma de medición e intervención del presentismo, enfocado desde los dos puntos de vista el por enfermedad y el por otras condiciones.

3

II. MARCO LEGAL
CONSTITUCIÓN NACIONAL. Eleva eltrabajo y las condiciones del mismo como un derecho fundamental del ser humano. TRATADOS INTERNACIONALES ESPECIALMENTE LOS CONTENIDOS EN LA OIT. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia tripartita de la ONU y convoca a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente alservicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. CÓDIGO CIVIL COLOMBIANO Determina la relación existente entre el trabajo y la legislación de personas en lo que tiene que ver con el derecho civil tanto contractual como extra contractual. LEY 100 DEL 93 Cuando describe las prestaciones económicas a que hubiere lugar y diferenciaaquellas que se pagan por enfermedad general y por accidente laboral o enfermedad profesional.

4

DECRETO LEY 12 95 DEL 94. Por el cual se determina la organización y administración del sistema General de riesgos profesionales. LEY 776 DEL 2002. Por la cual se reglamentan algunos artículos del decreto, ley 1295 de 1994 y se disponen algunas condiciones sobre los pagos de prestaciones....