salud ocupacional

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Trabajo escrito sobre exposición de riesgos psicosociales
Educandos:
Gina Cortes.
Tatiana López
Juliana Restrepo Rodríguez.
Nataly Sánchez Murillo.
Maira Velasco.Institución universitaria
Antonio Jose Camacho.
Técnico laboral en seguridad ocupacional
Cali
2014
TRABAJO BAJO PRESIÓN
Existe un falso concepto que interpreta la presión en el trabajo como laexigencia para los empleados de realizar funciones que correspondiesen a más de una persona; tampoco se refiere a aquello de solicitar el cumplimiento de tareas bajo malos tratos o a través de un jefe‘mandón’, nada más lejano a la realidad.
Hoy en día, el ambiente laboral demanda mayor demostración de competencias. La fuerte presión de “allá afuera hay cientos de personas esperando la oportunidad quetú tienes” es latente. Sin embargo, más que ser una amenaza, se espera crear conciencia en el personal para superar las expectativas y prestar sus servicios con una mentalidad diferente.
En estricto sentido,el trabajo bajo presión se refiere a realizar una tarea bajo condiciones que ejercen tensión, llámese menos tiempo, menos recursos (humanos, materiales y técnicos), menos espacio, esmero en lograr elresultado con eficiencia (bien hecho al primer intento), con nula, poca o mucha supervisión cercana que haga ‘presión’ para lograr el objetivo. En sí, se refiere a la capacidad de no perder lashabilidades de funciones ante la carga de trabajo.
Esta presión se da ya que las empresas se preocupan por cumplir a sus clientes en sus servicios y productos además la competencia del mercado requieremayor rapidez en la prestación de sus servicios; las compañías no pretenden despedir a sus empleados sino generar ingresos que logren una estabilidad de la fuente de trabajo.
Esta presión genera en lostrabajadores:
Exceso de responsabilidades y acumulación de tareas
Tareas muy diferentes y numerosas
Tener que realizar otras tareas por falta de plantilla
Interrupciones constantes...