salud ocupacional

ACTIVIDAD 1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CARLOS FERNANDO SILVA FAJARDO.
Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1562 de 2012). Se define como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medioambiente detrabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, laaplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. El SG-SST debe estar contenido en un folder o AZ y se debe mantener actualizado y disponible para las autoridades competentes de vigilancia y control.
Evaluación y Ajuste del Programa de Salud Ocupacional(Ley 1562 de 2012). hoy con la ley 1562 de 2012 y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, dicha evaluación y reajuste se entiende como continua, de conformidad con las modificaciones y los resultados obtenidos cada vez.
Subprogramas que componen SG-SST.
• Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
• Subprograma de Higiene y SeguridadIndustrial
• Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental
Medicina Preventiva. La Medicina Preventiva, tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar susactividades de manera eficaz.
Actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.
Buenos Hábitos en el sitio de Trabajo: Alimentación Sana, Riesgos del Tabaquismo, Ejercicio Físico, Control de peso, entre otros.
Ergonomía: comprende las buenas posiciones en el trabajo y las condiciones para desempeñar el mismo (luz, nivel de ruido).
Actividades de vigilancia epidemiológica. Sonprogramas diseñados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada con los factores de riesgo laboral identificados, como son riesgo ergonómico, biológico, químico y físico.
Dos conceptos Relevantes en el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial:
Higiene Industrial: Disciplina determinada a la identificación, evaluación y control de los factores y agentes ambientales que son generadospor el trabajo y generan accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Su objetivo fundamental es el de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el medio ambiente en general, a través de la adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo.
Seguridad Industrial: Es el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración yel control de las causa de los accidentes de trabajo, mantiene un ambiente laboral seguro controlando las causas básicas que pueden generar daño a la integridad física del trabajador o a la empresa misma. En conclusión podemos decir que la seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria; partiendo del supuesto de que toda actividadindustrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
a. Demarcación y Señalización de Áreas: Se considera como uno de los elementos más útiles para la prevención de accidentes la señalización y demarcación de áreas, pasillos, zonas y maquinarias. Una adecuada señalización informa a los trabajadores y visitantes sobre los riesgos inminentes, y sobre acciones preventivas de...