Salud Ocupacional
Páginas: 5 (1179 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
NORMATIVIDAD VIGENTE
NORMA , LEY, DECRETO, RESOLUCION | DEFINICION |
DECRETO 1295 de 1994 | Se determina la organización y Organización del sistema general de Riesgos Profesionales. |
LEY 181 DE 1995 | Artículo. 23. Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensaciónfamiliar o mediante convenio con entidades especializadas.Concordancia: Decreto 1127 de 1991 |
LEY 9-79 | Esta ley busca reorientar de las actividades del sector salud en general, hacía la medicina preventiva, hacia la atención al medio y al mejoramiento del ecosistema, y en fin, hacía la protección y conservación del ambiente y de todos los factores de éste, que en una u otra forma puedan incidir enla salud individual o colectiva. |
REOLUCION 2013 DE 1986 | Reglamentación de organización de comités paritarios. |
LEY 1503 DE 2011 | Promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía y otras disposiciones. |
DECRETO 1973 DE 1995 | por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado porla Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990 |
DECRETO 614 DE 1984 | Determina las bases para la implementación, organización y la administración de la salud ocupacional en Colombia. |
Investigación de accidentes de trabajo:
En la empresa KJIPLAS S.A. que tiene como actividad principal la fabricación, distribución, importación, exportación ycomercialización de películas flexibles producidas a partir de toda clase de materiales (Termoplásticos, papel, materiales etc.), A reportado un reporte de accidente laboral sucedido el pasado 10 de octubre del año en curso sobre las 10:22 am, a uno de sus empleados, el señor William Chaparro, Supervisor de empaque, quien se encontraba realizando sus labores habituales dentro de su jornada laboralen el área de empaque respectivamente: el señor manifiesta que trasladaba una de las cajas ya listas para copilarlas en la bahía de carga a los camiones y se enredó con una tira de zuncho (material utilizado para el embalaje de las cajas) y calló.
Personal capacitado de copaso realiza el respectivo reporte de accidente ante la ARP diligenciando el formato respectivo y el sr. Chaparro es enviadoa la clínica más cercana para su oportuna atención médica. Allí es valorado por ortopedia quien le ordena unas radiografías, al leer los resultados de los rayos X el especialista diagnostica una fractura en la mano derecha, seguido a esta se le inmoviliza y le es dada una incapacidad por 30 días y una cita para una nueve valoración para entonces.
El accidente se presentó debido al descuido yla falta de organización en el sitio de trabajo, por esto la empresa decide realizar capacitación al personal y concientización del mismo de las normas de cuidado e higiene que deben tener en las distintas áreas de trabajo.
* Descripción de los hechos que se presentaron
Un operario de la empresa quien se desempeña como Supervisor de área, movilizando una caja del sitio de embalaje hacia labahía de cargue, se enreda con un elemento utilizado para empacar que se encontraba por descuido en el piso y cae, esto le ocasiona una lesión en su brazo derecho.
* Motivo del porque ocurrió el accidente
Falta de higiene y organización en el área de trabajo.
* Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente
Factores presentes en los actos inseguros:
Organización e higiene:El sitio de trabajo debe permanecer muy organizado, esto hace que las labores realizadas sean más eficientes y se realicen en mínimos de tiempos establecidos.
* Secuencia del Accidente
El operario es traslado a la clínica más cercana donde le es prestada la atención necesario y donde además le hacen un seguimiento al caso para obtener su recuperación.
* Costos del Accidente
Costos...
NORMA , LEY, DECRETO, RESOLUCION | DEFINICION |
DECRETO 1295 de 1994 | Se determina la organización y Organización del sistema general de Riesgos Profesionales. |
LEY 181 DE 1995 | Artículo. 23. Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensaciónfamiliar o mediante convenio con entidades especializadas.Concordancia: Decreto 1127 de 1991 |
LEY 9-79 | Esta ley busca reorientar de las actividades del sector salud en general, hacía la medicina preventiva, hacia la atención al medio y al mejoramiento del ecosistema, y en fin, hacía la protección y conservación del ambiente y de todos los factores de éste, que en una u otra forma puedan incidir enla salud individual o colectiva. |
REOLUCION 2013 DE 1986 | Reglamentación de organización de comités paritarios. |
LEY 1503 DE 2011 | Promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía y otras disposiciones. |
DECRETO 1973 DE 1995 | por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado porla Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990 |
DECRETO 614 DE 1984 | Determina las bases para la implementación, organización y la administración de la salud ocupacional en Colombia. |
Investigación de accidentes de trabajo:
En la empresa KJIPLAS S.A. que tiene como actividad principal la fabricación, distribución, importación, exportación ycomercialización de películas flexibles producidas a partir de toda clase de materiales (Termoplásticos, papel, materiales etc.), A reportado un reporte de accidente laboral sucedido el pasado 10 de octubre del año en curso sobre las 10:22 am, a uno de sus empleados, el señor William Chaparro, Supervisor de empaque, quien se encontraba realizando sus labores habituales dentro de su jornada laboralen el área de empaque respectivamente: el señor manifiesta que trasladaba una de las cajas ya listas para copilarlas en la bahía de carga a los camiones y se enredó con una tira de zuncho (material utilizado para el embalaje de las cajas) y calló.
Personal capacitado de copaso realiza el respectivo reporte de accidente ante la ARP diligenciando el formato respectivo y el sr. Chaparro es enviadoa la clínica más cercana para su oportuna atención médica. Allí es valorado por ortopedia quien le ordena unas radiografías, al leer los resultados de los rayos X el especialista diagnostica una fractura en la mano derecha, seguido a esta se le inmoviliza y le es dada una incapacidad por 30 días y una cita para una nueve valoración para entonces.
El accidente se presentó debido al descuido yla falta de organización en el sitio de trabajo, por esto la empresa decide realizar capacitación al personal y concientización del mismo de las normas de cuidado e higiene que deben tener en las distintas áreas de trabajo.
* Descripción de los hechos que se presentaron
Un operario de la empresa quien se desempeña como Supervisor de área, movilizando una caja del sitio de embalaje hacia labahía de cargue, se enreda con un elemento utilizado para empacar que se encontraba por descuido en el piso y cae, esto le ocasiona una lesión en su brazo derecho.
* Motivo del porque ocurrió el accidente
Falta de higiene y organización en el área de trabajo.
* Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente
Factores presentes en los actos inseguros:
Organización e higiene:El sitio de trabajo debe permanecer muy organizado, esto hace que las labores realizadas sean más eficientes y se realicen en mínimos de tiempos establecidos.
* Secuencia del Accidente
El operario es traslado a la clínica más cercana donde le es prestada la atención necesario y donde además le hacen un seguimiento al caso para obtener su recuperación.
* Costos del Accidente
Costos...
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