Salud Ocupacional
Páginas: 5 (1021 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Leidy Johanna Martínez Cortes
Semana 1- Actividad 1
¿Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General
de Riesgos Profesionales? ¿Cuales pueden ser?
Si existe una diferencia entre estos dos términos; pero ambos se encargan de promover, promocionar, y mejorar las condiciones de trabajo y saludde los empleados, protegiéndolos contra los riesgos o sucesos desafortunados que pueden ocurrir en el lugar de trabajo.
La salud ocupacional se encarga de proteger y mejorar la salud física, mental, social del trabajador.
El sistema de riesgos profesionales son entidades encargadas de fijar prestaciones económicas por incapacidad además pagar a los afiliados las prestaciones por incapacidadpermanente, parcial o invalidez.
¿Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General
de Riesgos Profesionales? ¿Cuales pueden ser?
DERECHOS:
* Atención médica oportuna.
* Afiliar al trabajador a una empresa de salud.
* Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario.
* Devengar un salario mínimo.
* Ser oficializado al SGRP.
* Ser oficializado alfondo de prestaciones.
* Vacaciones anuales remuneradas.
* Dotación legal del trabajador.
DEBERES
* Ser responsable con el horario de entrada a la empresa.
* Ser activo.
* Portar el uniforme en tiempo de trabajo.
* No llegar con olores a bebidas alcohólicas.
* Respeto.
* Acatar órdenes.
* Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.
* Nocomunicar con terceros, salvo la autorización expresa la información que tenga sobre su trabajo.
* Guardar rigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compañeros.
¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?
a. Deber de ocupación
El empleador debe dar efectiva ocupación al trabajador, adecuada a su categoríaprofesional o calificación; cumpliendo con todos los deberes legales.
b. Deber de respetar la libre expresión, seguridad y condiciones dignas de labor
El empleador no podrá obligar al trabajador a que manifieste ideas políticas, religiosas o sindicales.
c. Deber de Igualdad de trato
Ningún trabajador debe ser discriminado por su sexo, religión, raza, edad o ideas gremiales o políticas.
d.Deber de pagar las remuneraciones y reintegro de gastos
El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta LEY.
e. Contribuciones sociales y sindicales. Certificados de trabajo
El empleador deberá hacer los aportes que le correspondan en carácter de agente de retención y/o como obligado directo en las cajas deseguridad, sindicatos y obras sociales, que aseguren al trabajador el goce de los beneficios que le corresponden.
f. Inventos del trabajador
El empleador debe mantener sigilo respecto a los conocimientos que tenga sobre los inventos del trabajado.
2. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas de manera breve y concisa:
Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratadapor la empresa constructora “EL
demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).
El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacíoy ella no sabe de Primeros Auxilios.
Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su...
Leidy Johanna Martínez Cortes
Semana 1- Actividad 1
¿Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General
de Riesgos Profesionales? ¿Cuales pueden ser?
Si existe una diferencia entre estos dos términos; pero ambos se encargan de promover, promocionar, y mejorar las condiciones de trabajo y saludde los empleados, protegiéndolos contra los riesgos o sucesos desafortunados que pueden ocurrir en el lugar de trabajo.
La salud ocupacional se encarga de proteger y mejorar la salud física, mental, social del trabajador.
El sistema de riesgos profesionales son entidades encargadas de fijar prestaciones económicas por incapacidad además pagar a los afiliados las prestaciones por incapacidadpermanente, parcial o invalidez.
¿Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General
de Riesgos Profesionales? ¿Cuales pueden ser?
DERECHOS:
* Atención médica oportuna.
* Afiliar al trabajador a una empresa de salud.
* Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario.
* Devengar un salario mínimo.
* Ser oficializado al SGRP.
* Ser oficializado alfondo de prestaciones.
* Vacaciones anuales remuneradas.
* Dotación legal del trabajador.
DEBERES
* Ser responsable con el horario de entrada a la empresa.
* Ser activo.
* Portar el uniforme en tiempo de trabajo.
* No llegar con olores a bebidas alcohólicas.
* Respeto.
* Acatar órdenes.
* Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.
* Nocomunicar con terceros, salvo la autorización expresa la información que tenga sobre su trabajo.
* Guardar rigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compañeros.
¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?
a. Deber de ocupación
El empleador debe dar efectiva ocupación al trabajador, adecuada a su categoríaprofesional o calificación; cumpliendo con todos los deberes legales.
b. Deber de respetar la libre expresión, seguridad y condiciones dignas de labor
El empleador no podrá obligar al trabajador a que manifieste ideas políticas, religiosas o sindicales.
c. Deber de Igualdad de trato
Ningún trabajador debe ser discriminado por su sexo, religión, raza, edad o ideas gremiales o políticas.
d.Deber de pagar las remuneraciones y reintegro de gastos
El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta LEY.
e. Contribuciones sociales y sindicales. Certificados de trabajo
El empleador deberá hacer los aportes que le correspondan en carácter de agente de retención y/o como obligado directo en las cajas deseguridad, sindicatos y obras sociales, que aseguren al trabajador el goce de los beneficios que le corresponden.
f. Inventos del trabajador
El empleador debe mantener sigilo respecto a los conocimientos que tenga sobre los inventos del trabajado.
2. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas de manera breve y concisa:
Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratadapor la empresa constructora “EL
demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).
El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacíoy ella no sabe de Primeros Auxilios.
Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.