salud ocupacional




TNS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RR.HH


SALUD OCUPACIONAL
NATALIA ARANCENA

INTEGRANTES
Valeska Garces
Karen Pérez
Katiuska Picasso
Gisselle Soto

SANTIAGO - CHILE 2014


ÍNDICE

HISTORIA DE IBR 3
INTRODUCCIÓN 4
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS. 5
GENERALES 5
ESPECÍFICOS 5
RESPONSABLES 5
FACTORRIESGO 6
LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL 8
FORMULARIO DIAT 9
FORMULARIO DIEP 10
FASE 1: LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN. 11
FASE 2: MARCO TEÓRICO 12
FASE 3: PÚBLICO OBJETIVO 18
FASE 4: TEMAS QUE SE DEBEN ABORDAR EN IBR 18
TRASTORNO MUSCULOESQUELETICA: 18
SINTOMAS DEL TRASTORNO MUSCULO ESQUELETICO: 20
LEXIONES QUE SE PRODUCEN POR EL TRASTORNO MUSCULOESQUELETICO: 20
MEDIDAS DE PREVENCION PARA LOS TRASTORNOS MUSCULOS ESQUELETICOS 21
NUESTRO PROGRAMA - CARTA GANTT 22
METODOLOGIA PREVENTIVA 23
METODOLOGIA DE CAPACITACION 23
FASE 5: EVALUACIONES 23
FASE 6: OBSERVACIONES EN TERRENO 24
CONCLUSIÓN 27

INTRODUCCIÓN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio del cual el hombre se relaciona conla naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferencias condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad.
En este informe detallaremos los pasoso puntos importantes de una intervención de Salud Ocupacional que realizamos en nuestra Empresa IBR, el cual es una empresa de Call center de Cobranzas, que cuenta con 200 ejecutivos telefónicos en una plataforma.
Donde analizaremos los “Contra” de trabajar durante todo el día sentados frente a un computador, como consecuencias podemos mencionar:

Dolor de Espalda
Dolor u ojos rojos(por tanta luz de las pantallas de Computadores).
Tendinitis, tanto utilizar el teclado. (Que para cualquier ejecutivo o administrativo es indispensable en su labor diaria)

Mostraremos el programa de las actividades y procedimientos a realizar.
Como también las evaluaciones y resultados finales de estas medidas preventivas a aplicar para el bienestar de la salud ocupacional de nuestro personal.OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS.

GENERALES
Promover  la salud  y  el  bienestar de  los  ejecutivos,  Identificar,  evaluar y controlar los factores de  riesgo ocupacionales, prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. 

ESPECÍFICOS
Mejorar las condiciones de salud de nuestros ejecutivos buscando el nivel máximo de bienestar para estos.Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgos ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores. Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en material de salud ocupacional.

RESPONSABLES












FACTOR RIESGO

Todas las empresas deben contar con alguna administradora de riesgos profesionales o entidades legales.
En IBR, contamos con comitéparitario y trabajamos con los servicios de (CCHC) Mutual de Seguridad.


El cual nos presta servicios de asistencia para nuestro personal en sus centros de atención, preocupándose de un buen trato hacia nuestros trabajadores una vez ocurrido algún accidente laboral, riesgo o enfermedad profesional.

También nos presta servicios de asesoramientos para prevenir los accidentes u enfermedades dentrodel lugar de trabajo, Capacitaciones, Charlas preventivas ETC.





Otorgándonos:
SEÑALÉTICAS


ADVERTENCIAS





LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL

Lo primero que hay que hacer en caso accidente o enfermedad dentro del trabajo, es avisar al empleador. Luego analizar si es necesario, el traslado del trabajador en ambulancia dependiendo...