SALUD OCUPACIONAL











TEMA: SALUD OCUPACIONAL
NRC: 1218
FECHA: 22/ 12/ 2014

INTEGRANTES:

Achig Jessica
Armas Andrea
Ayala Alexandra
Cepeda Mauricio



PERÍODO ACADÉMICO
Septiembre 2014- Febrero 2015

ÍNDICE

ASPECTOS GENERALES 4
INTRODUCCIÓN 5
HISTORIA GENERAL DE LA SALUD OCUPACIONAL 5
SALUD OCUPACIONAL 5
OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL 5
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DELA SALUD OCUPACIONAL 6
RAZONES PARA LA PREVENCIÓN 7
¿CÓMO GARANTIZAR LA SALUD OCUPACIONAL? 7
¿EN QUÉ CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL? 8
DIRECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9
OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9
IMPORTANCIA DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA 10
POLÍTICA OCUPACIONAL 11
NIVELES DE PARTICIPACIÓN 13
PARTICIPACIÓN DELEMPLEADOR O GERENCIA 13
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES 14
IDEAS POSITIVAS DEL TEMA 18
HIGIENE OCUPACIONAL 18
SEGURIDAD OCUPACIONAL 19
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 21
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE RETIRO. 21
ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (PVE) 21
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T) YENFERMEDADES PROFESIONALES (E.P). 21
READAPTACIÓN DE FUNCIONES Y REUBICACIÓN LABORAL 22
INFORMACIÓN ESTADÍSTICA 22
INVESTIGACIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL 22
VISITAS A PUESTOS DE TRABAJO 22
SEGURIDAD INDUSTRIAL 23
CONCLUSIONES 29
RECOMENDACIONES 30
BIBLIOGRAFÍA 30






















ASPECTOS GENERALES

SALUD:   
Es un estado de bienestar físico, mental y social. No soloen la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: 
Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: 
Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO:       
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.
FACTOR DERIESGO:        
Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: 
Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.
ACCIDENTE DE TRABAJO: 
Es un sucesorepentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.                
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. 
SALUDOCUPACIONAL: 
Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
POLÍTICA OCUPACIONAL:
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional,posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
INTRODUCCIÓN
HISTORIA GENERAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

Inicialmente cuando el hombre realizaba las primeras actividades y creo sus primeras herramientas, pudo haber sufrido accidentes o lesiones propias de su qué hacer.Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su...