Salud Ocupacional

CURSO:

SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO


MÓDULO I:

CONCEPTOS FUNDAMENTALES

Y SALUD OCUPACIONAL































1. ¿Por qué es importante el bienestar y la salud en el trabajo?
La salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos ynaciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.
Trabajo es fuente de salud; mediante el trabajo, las personas logramos acceder a una serie de cuestiones favorables para la mantención de un buen estado de salud.
Una comunidad o un país mejoran el nivel de salud de su población cuando aseguran que todas las personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo que satisfagano sólo sus necesidades económicas básicas, sino que llene también los otros aspectos positivos del trabajo, como:

• Salario: permite la adquisición de bienes necesarios para la mantención
y mejoramiento del bienestar individual y grupal..

• Adecuada actividad física y mental: en forma integrada y armónica,
cualquier trabajo es mejor para la salud que la falta de trabajo.

•Contacto social: un adecuado bienestar social es imposible sin un
contacto con otros, que a su vez tiene múltiples beneficios: cooperación
frente a necesidades básicas, apoyo emocional, desarrollo afectivo, etc.

• Desarrollo de una actividad con sentido: el trabajo permite
“pertenecer” a la comunidad y sentirse satisfecho con sus resultados.

• Producción de bienes y serviciosnecesarios para el bienestar de
otros individuos y grupos: todos los trabajos producen algo para
otros, por lo tanto, mejoran el bienestar de los demás.




2 ¿Qué es un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Laboral?

Para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico del estadode la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados obtenidos serán comparados con lo establecido por la ley y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe permitir a la empresa:
a)Cumplir con las normas legales nacionales vigentes.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos y/o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo deben centrarse en el logro de resultados, específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.

La salud laboral se preocupa de labúsqueda del máximo bienestar posible
en el trabajo, tanto en la realización del trabajo como en las
consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social.

La salud laboral es en primer lugar una preocupación y responsabilidad de las propias personas involucradas en el trabajo.

Las especialidades y profesionales encargados de llevar a cabo este
objetivo son:

•Ingeniería: (especialistas en prevención de riesgos e higiene del
trabajo). Cuenta con capacidades y conocimientos para adoptar
medidas técnicas y organizacionales que reduzcan o eliminen el riesgo
de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.

• Medicina: (especialistas en salud ocupacional y en medicina del
trabajo). Posee la capacidad de detectar enfermedades yproponer
medidas preventivas para las enfermedades causadas directamente o
agravadas por el trabajo.

• Psicología: (especialistas en psicología social, laboral y organizacional).
Puede proponer medidas organizacionales que reduzcan riesgos para la
salud física y mental causados por el trabajo.

• Sociología: (especialistas en organizaciones). Puede proponer cambios
en...