Salud Ocupacional

LA GRAN ESTACION
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
OFICINA SALUD OCUPACIONAL








PROPUESTA SALUD OCUPACIONAL



NOMBRE









BOGOTA D.C.














MEDICINA PREVENTIVA















Identificación y análisis de los factores y sub-factores



Exámenes médicos

• Exámenes médicos de ingreso:

Son aquellos exámenes médicos que laempresa realiza al aspirante a un cargo.

• Exámenes médicos periódicos:

Son aquellos exámenes médicos que la empresa realiza al trabajador en un período de tiempo predeterminado, por lo general se realizan anualmente.

• Exámenes médicos de retiro:

Son aquellos exámenes médicos que la empresa realiza al trabajador al momento de la terminación del contrato laboral.


Brigada deemergencia

• Primeros auxilios:

Son aquellas acciones que se prestan a u herido cuando ha ocurrido algún tipo de accidente.

• Simulacro de evacuación:

Es un ensayo que se efectúa como señal de protección en caso que haya algún tipo de emergencia.

• Dotación de un consultorio médico y/o odontológico:

Son todos los implementos médicos y/o odontológicos básicos que una empresa debetener en su consultorio

• Diligenciamiento de una ficha técnica remisoria a un centro hospitalario:

Es aquella que la empresa debe llenar para el trabajador en caso que ocurra algún accidente y necesite ser remitido a un centro hospitalario.

Objetivos Operacionales



Exámenes médicos

• Exámenes médicos de ingreso:

Con la ayuda de una empresa prestadora de salud “EPS” (Condición),la empresa practicará al futuro empleado los exámenes médicos pertinentes para su vinculación (Conducta), con igualdad de costos para ambas partes (Criterio – patrón de rendimiento).

• Exámenes médicos periódicos:

Con la ayuda de una empresa prestadora de salud “EPS” (Condición), la empresa practicará anualmente los exámenes médicos pertinentes para el estudio de su evolución en su estadomédico (Conducta), con costo para el empleador (Criterio – patrón de rendimiento).

• Exámenes médicos de retiro:

Con la ayuda de una empresa prestadora de salud “EPS” (Condición), la empresa practicará al empleado al momento de la terminación del contrato laboral los exámenes médicos pertinentes para el estudio de su estado de salud (Conducta), con costo para el empleador (Criterio – patrón derendimiento).

Brigada de emergencia

• Primeros auxilios:

Con la colaboración de la Cruz Roja Colombiana (Condición), la empresa capacitará al empleado en primeros auxilios básicos que deba conocer en caso de una emergencia (Conducta), de manera práctica.

• Simulacro de evacuación:

Con la colaboración de la Defensa Civil Colombiana (Condición), la empresa realizará simulacros deevacuación en caso de emergencia (Conducta), de manera ordenada y de fácil recordación (Criterio – patrón de rendimiento).



• Dotación de un consultorio médico y/o odontológico:
Con la colaboración de un profesional en la salud (Condición), la empresa determinara la dotación necesaria para el consultorio médico y/o odontológico (Conducta), de manera clara y objetiva (Criterio – patrón derendimiento).

• Diligenciamiento de una ficha técnica remisoria a un centro hospitalario:

Con la colaboración de un profesional en la salud (Condición), la empresa determinara forma y datos necesarios para el diligenciamiento de una ficha técnica remisoria a un centro hospitalario (Conducta), en forma correcta y ordenada (Criterio – patrón de rendimiento).Descripción de los procedimientos



Exámenes médicos

• Exámenes médicos de ingreso:

Como la empresa no cuenta con una EPS de su propiedad se ve obligada a contratar los servicios de una EPS, que se encargará de la realización de los exámenes médicos de ingreso.

Estos exámenes son el parcial de orina, hemo-clasificación, cuadro hemático, serología y...