salud ocupacional

CONTRATO DE TRABAJO

“Aquel

por medio del cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.” (Artículo 22 C.S.T.)

CAPACIDAD PARA CONTRATAR
El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para
contratar:


El empresario y

El trabajador

CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Los Trabajadores
Que pueden celebrar válidamente contratos de trabajo son:
Personas mayores de 18 años.
 Los menores de 18 años, legalmente emancipados.
 Las personas mayores de 16 y menores de 18, si viven
independientemente o si tienen autorización de los padres o tutores.
 Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaciónespecífica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los
trabajadores no comunitarios).


CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Trabajadores


A los menores de 18 años se les prohíbe:
◦ realizar trabajos nocturnos
◦ trabajos peligrosos, insalubres
◦ realizar horas extraordinarias

Principios generales


Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores

son iguales ante laley, cuentan con la misma
protección y garantías.



Mínimo de derechos y garantías: Todo pacto por debajo del mínimo
de derechos y garantías es nulo. No produce efecto alguno
cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo.



Irrenunciabilidad: Los derechos y garantías concedidas por las
normas laborales son irrenunciables.

Principios generales


Transacción: Esválida la transacción en los asuntos de
trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e
indiscutibles.



Normas más favorables: En caso de conflicto o duda de
normas vigentes de trabajo prevalece la más favorable al
trabajador.



Primacía de la realidad: Tiene prioridad el contenido
material de la relación, lo que deja en segundo plano las
palabras usadas por los contratantespara “disfrazar” una
verdadera relación laboral.

Elementos del contrato de trabajo


1. Prestación personal de un servicio: indelegabilidad de la ejecución



2. Subordinación y dependencia: Cumplimiento

de horario y ordenes del empleador


3. Salario

Partes del contrato del trabajo



La forma del contrato viene definida en el E.T. en su Art. 8 en
donde dice:“Artículo 8.º Forma del contrato.

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra.


Empleador : Contrato escrito



Trabajador: Contrato Verbal

Derechos y Deberes
Además de los derechos fundamentales que se recogen en
la Constitución Española de 1.978, los trabajadores tienen
los siguientes derechos básicos:
 Trabajo y libre elección de profesión u oficio
 Libresindicación
 Negociación colectiva
 Adopción de medidas de conflicto colectivo
 Huelga
 Reunión
 Participación en la empresa

Derecho y deberes
A los trabajadores también se les reconoce una serie de derechos
derivados del contrato de trabajo, que son los siguientes:
 Ocupación efectiva
 Promoción y formación profesional en el trabajo
 No discriminación (sexo, estado civil,edad, raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, lengua,
disminuciones psíquicas, físicas o sensoriales).
 Integridad física y adecuada política de higiene.
 Respeto a la intimidad
 Percepción puntual del salario
 Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo,
 Cualquier otro derecho que se derive del contratoDerecho y deberes
Por último, los derechos del trabajador en materia de
prevención de riesgos laborales:


Protección a la salud



Información, consulta y participación



Formación



Vigilancia periódica de la salud



Resistencia ante situaciones de

riesgo grave e inminente.

Tipos de contrato








Indefinido
◦ Ordinario
◦ Fomento de la...