Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL
APORTE PROYECTO FINAL.

Alumno:
CESAR ALBERTO PRECIADO PLAZAS

Tutora:
LYDA ANGELICA VEGA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA (UNAD)
ESCUELA DE CIANCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
2012
5. Normatividad Vigente: Para este punto los integrantes del grupo realizaran un cuadro donde se señale cual es la normatividad vigente que rigela empresa seleccionada en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

NORMA | DEFINICIÓN |
LEY 15 DE 1925 | Establece las normas de higiene en fábricas y expendios de alimentos con criterio de salubridad pública, pero con beneficio a los trabajadores del sector. |
LEY 6 DE 1945 | “Ley General del Trabajo”, reglamenta la Enfermedad Profesional y Común y el Accidente de Trabajo, para losempleados del sector público. |
DECRETO 1309 DE 1946 | Establece el contenido del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. |
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DE 1950 | Define la edad habilitada para el trabajo. Obligaciones del patrono respecto a seguridad y prevención de riesgos: prestar primeros auxilios en caso de accidentes, tener botiquín con elementos de urgencias, brindar asistenciamédica; reubicar al trabajador que por accidente de trabajo o enfermedad profesional presentó pérdida parcial de su capacidad laboral, en otro trabajo compatible con sus aptitudes. Define prestaciones por A.T. y E.P. |
DECRETO 3160 DE 1964 | El Instituto Colombiano de Seguros Sociales, creado en 1946 (Ley 90), se hace cargo de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales. |
RESOLUCIÓN2400 DE 1979, TÍTULO III, CAP. N, ARTS. 97 A 109). | Estatuto de Seguridad Industrial: establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.Las normas de protección radiológica se basan en un hecho fundamental: los efectos que sobre la salud tiene la exposición a radiaciones ionizantes dependen, en su frecuencia e importancia, de la magnitud de ladosis recibida. De tal forma que toda exposición humana a radiaciones ionizantes tiene que subordinarse a los criterios de justificación y optimización, a saber:La exposición tiene que estar justificada por considerarse necesaria, y por existir un balance positivo entre beneficio (real o potencial) y riesgo.La optimización consiste en mantener - en cada caso - la exposición en el valor más bajoque razonablemente sea posible alcanzar. |
LEY 9 DE 1979 | Código Sanitario Nacional: en su Título III establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Habla de la organización de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo; de condiciones ambientales, riesgos químicos, biológicos y físicos; autoriza a Minsalud para fijar valores límitespermisibles. Normas básicas de seguridad industrial, medicina preventiva y saneamiento básico en los ambientes de trabajo. |
DECRETO 586 DE 1983 | Crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, que tiene como funciones ser órgano asesor del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales (dadas por el Decreto 1542/1994). |
DECRETO 614 DE 1984| Bases para la organización y administración pública y privada de la Salud Ocupacional. Requisitos para las Licencias de funcionamiento. Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial, y Medicina del Trabajo. Plan Nacional de Salud Ocupacional |
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 | Artículos 2º: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantesdel empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: * De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. * De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. * De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. * De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las...