salud ocupacional

DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
(Nombre de la Empresa )


JUSTIFICACION Y BASES LEGALES

De acuerdo con las políticas de salud ocupacional de la empresa _________________________________, al considerar que el centro de nuestra organización es el hombre y como tal amerita la dedicación de todos los esfuerzos posiblespara su bienestar, entre ellos el desarrollo de actividades permanentes para preservar la salud, se hace evidente la necesidad de ejecutar un programa de salud ocupacional que tenga por finalidad brindar a los trabajadores información sobre la localización y evaluación de los agentes de riesgo ocupacionales y sus posibles efectos nocivos, para adoptar las medidas preventivas y de controlnecesarias mediante actividades que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

El programa se sustenta en las disposiciones vigentes de legislación colombiana, entre ellas las siguientes: Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y ley 776 de 2002.

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESARazón Social o Nombre del establecimiento: ______________________________
NIT:_________________________
Tipo de Organización: natural jurídica _______________________________________________
Representante Legal: _______________________________________________
Actividad Económica Principal: ________________________________________
Dirección completa:________________________________Teléfono:_________
Municipio:_________________________ Departamento:___________________

CENTROS DE TRABAJO:

NOMBRE
DIRECCION
ACTIVIDAD ECONÓMICA











RESEÑA HISTORICA:




MISION:




VISION:




VALORES:





ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA:

Formas de contratación:
Prestaciones, beneficios económicos y sociales para los trabajadores:

Horarios detrabajo, horas semanales, horas extras:

Distribución del personal:

CENTRO DE TRABAJO
HORARIO
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
TEMPORALES




























DESCRIPCION DE LA EMPRESA Y DEL PROCESO DE TRABAJO

El principal proceso productivo de la empresa se desarrolla en los siguientes pasos.

PROCESO PRINCIPAL
ÁREAS Y SECCIONES
SUBPROCESOSPara cada subproceso se requiere la utilización de los siguientes elementos:


SUBPROCESO
OFICIO
MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y SUSTANCIAS






























1. ESTRUCTURA BÁSICA PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA:

1.1 Política de Salud Ocupacional:

Velar por la vida y salud de todos los trabajadores así como conservar enóptimas condiciones las instalaciones, equipos y materiales, para obtener una mayor productividad con un esfuerzo razonable, es una obligación de todo el personal que labora en la empresa, adquirida en el momento en que se entra a formar parte del equipo de la misma. Las normas de seguridad son una orientación clara y precisa para que cada uno de los empleados, contratistas y operarios cumplan lasactividades asignadas con el mínimo riesgo para su salud y su vida. En concordancia con lo anterior la gerencia manifiesta su decisión de apoyar permanentemente todas las actividades de previsión y prevención de riesgos dentro del Programa de Salud Ocupacional, para lo cual asignará los recursos necesarios.
(espacio para redactar las consideraciones especiales de la empresa).





Esta políticaserá ampliamente divulgada y se entregará por escrito a los trabajadores que ingresen a la empresa, junto con la misión, visión y valores de la empresa.

1.2 Recursos:

· Humanos: Coordinador del PSO, Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional.

· Físicos o locativos: Salón de reuniones y de capacitación, materiales de oficina.

· Financieros: La empresa...