Salud Ocupacional
Páginas: 10 (2314 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
SALUD OCUPACIONAL
“DEL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS DEPENDE EN GRAN PARTE EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL”.
SALUD OCUPACIONAL
Es una rama orientada a promover y mantener el mayor grado posible de salud y bienestar de los trabajadores protegiéndolos de todos los agentes perjudiciales para la salud y cuyo propósito es el de propiciar condiciones de trabajo seguras (ATS), sanas, higiénicas, yestimulantes, con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mejorar la productividad en el trabajo. OBJETIVOS:
• Propender por el mejoramiento y conservación de las condiciones de vida y salud del trabajador •Prevenir daños para la salud causadas por el trabajo •Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes químicos, biológicos, mecánicos, eléctricos yotros derivados de la organización que puede afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. •Eliminar o controlar todos los factores de riesgo y agentes nocivos •Establecer los métodos de trabajo y de producción con el mínimo de riesgo para la salud •Proteger a la población general de los peligros y factores de riesgo que puedan ser ocasionados por los procesos productivos,almacenamiento, transporte, expendio, uso disposición de sustancias o efectos peligrosos para la salud.
• ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT
LEY 100 DE 1993/Junto con el decreto 1295 de 1994 dio claridad al concepto de accidente de trabajo y a enfermedad profesional, así como a sus repercusiones de responsabilidad.
LA CONSTITUCIÓN NACIONAL (Art, 2, 25,48, 49 y 79)
Ley 9ª del 24de enero de 1979 denominada Código Sanitario Nacional o Marco de la Salud Ocupacional.
LEYES, DECRETOS, RESOLUCIONES NORMAS TÉCNICAS COLOMBIANAS
DECRETO 1295 ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SGRP
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART. 57,58,60 Y 108
RESOLUCIÓN 2400 ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL RESOLUCIÓN 2013/ 86 COPASO RESOLUCIÓN 1016 /89 PROGRAMAS DE SO EN LAS EMPRESAS GTC 34 Programade Salud Ocupacional GTC 45 Panoramas de Riesgos
LEY 100 DE 1993
PENSIONES
Administradora de Fondos y Pensiones (A.F.P)
Cubre: Invalidez, vejez y muerte (I.V.M)
SALUD
Entidad Promotora de Salud (E.P.S)
Accidente común, enfermedad general y maternidad .(E.G.M)
RIESGOS PROFESIONALES
Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.)
Accidente de trabajo y enfermedad profesional.(A.T.E.P)
Cotización: 16% del salario
12.5% del salario
De 0.348% a 8.7% de la base de cotización, según actividad económica 100% por parte del empleador
3/4 por parte del Empleador 1/4 por parte del Empleado
2/3 por parte del empleador 1/3 por parte del empleado
La decisión es tomada por: El trabajador
El trabajador
El empleador
UNA EMPRESA QUE CUENTE CON MAS DE 10TRABAJADORES DEBE ELABORAR UN REGLAMENTO ESPECIAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y SOMETERLO A REVISION Y APROBACIÓN DE LA OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL DE L MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL
1. Protección e higiene personal de los trabajadores. 2. Prevención de accidentes y enfermedades. 3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salacunas en su caso. 4. Prohibición de facilitaralojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. 5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares. 6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores. 7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras. 8.Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias inflamantes y demás elementos peligrosos. 9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
GOBIERNO
ENTIDADES
EMPRESA
MIN. DE PROTECCIÓN SOCIAL Y CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP)
COPASO
COMITÉ PARITARIO...
“DEL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS DEPENDE EN GRAN PARTE EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL”.
SALUD OCUPACIONAL
Es una rama orientada a promover y mantener el mayor grado posible de salud y bienestar de los trabajadores protegiéndolos de todos los agentes perjudiciales para la salud y cuyo propósito es el de propiciar condiciones de trabajo seguras (ATS), sanas, higiénicas, yestimulantes, con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mejorar la productividad en el trabajo. OBJETIVOS:
• Propender por el mejoramiento y conservación de las condiciones de vida y salud del trabajador •Prevenir daños para la salud causadas por el trabajo •Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes químicos, biológicos, mecánicos, eléctricos yotros derivados de la organización que puede afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. •Eliminar o controlar todos los factores de riesgo y agentes nocivos •Establecer los métodos de trabajo y de producción con el mínimo de riesgo para la salud •Proteger a la población general de los peligros y factores de riesgo que puedan ser ocasionados por los procesos productivos,almacenamiento, transporte, expendio, uso disposición de sustancias o efectos peligrosos para la salud.
• ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT
LEY 100 DE 1993/Junto con el decreto 1295 de 1994 dio claridad al concepto de accidente de trabajo y a enfermedad profesional, así como a sus repercusiones de responsabilidad.
LA CONSTITUCIÓN NACIONAL (Art, 2, 25,48, 49 y 79)
Ley 9ª del 24de enero de 1979 denominada Código Sanitario Nacional o Marco de la Salud Ocupacional.
LEYES, DECRETOS, RESOLUCIONES NORMAS TÉCNICAS COLOMBIANAS
DECRETO 1295 ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SGRP
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART. 57,58,60 Y 108
RESOLUCIÓN 2400 ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL RESOLUCIÓN 2013/ 86 COPASO RESOLUCIÓN 1016 /89 PROGRAMAS DE SO EN LAS EMPRESAS GTC 34 Programade Salud Ocupacional GTC 45 Panoramas de Riesgos
LEY 100 DE 1993
PENSIONES
Administradora de Fondos y Pensiones (A.F.P)
Cubre: Invalidez, vejez y muerte (I.V.M)
SALUD
Entidad Promotora de Salud (E.P.S)
Accidente común, enfermedad general y maternidad .(E.G.M)
RIESGOS PROFESIONALES
Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.)
Accidente de trabajo y enfermedad profesional.(A.T.E.P)
Cotización: 16% del salario
12.5% del salario
De 0.348% a 8.7% de la base de cotización, según actividad económica 100% por parte del empleador
3/4 por parte del Empleador 1/4 por parte del Empleado
2/3 por parte del empleador 1/3 por parte del empleado
La decisión es tomada por: El trabajador
El trabajador
El empleador
UNA EMPRESA QUE CUENTE CON MAS DE 10TRABAJADORES DEBE ELABORAR UN REGLAMENTO ESPECIAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y SOMETERLO A REVISION Y APROBACIÓN DE LA OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL DE L MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL
1. Protección e higiene personal de los trabajadores. 2. Prevención de accidentes y enfermedades. 3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salacunas en su caso. 4. Prohibición de facilitaralojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. 5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares. 6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores. 7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras. 8.Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias inflamantes y demás elementos peligrosos. 9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
GOBIERNO
ENTIDADES
EMPRESA
MIN. DE PROTECCIÓN SOCIAL Y CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP)
COPASO
COMITÉ PARITARIO...
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