Salud Ocupacional

INSTITUTO TECNICO REAL HOLANDES





NUEVA LEY DE SALUD OCUPACIONAL




NATALIA FAJARDO



11









CALI, FEBRERO
2015
INSTITUTO TECNICO REAL HOLANDES




NUEVA LEY DE SALUD CUPACIONAL





NATALIA FAJARDO

11



DOCENTE

CARLOS CANO





CALI, FEBRERO
2015
INTRODUCCION

Actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de lostrabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidadde trabajo.




















TABLA DE CONTENIDO

Objetivos
Origen de la salud ocupacional
Que es la salud ocupacional
En que consiste
Política y características de la salud ocupacional
Cambios en el decreto de riesgos laborales
Quienes son los nuevos afiliados al sistema
Seguridad y salud en el trabajo
Conclusión
Glosario
Bibliografía
AnexosOBJETIVO GENERAL

La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.






OBJETIVOS ESPECIFICOS

Mantener ypromover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.

Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores.

Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.ORIGEN DE LA SALUD OCUPACIONAL

En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término.
No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas diferencias en cuanto a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del trabajo, medicinaocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de los principios establecidos en la definición de salud ocupacional, como una entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran:
Medicina del trabajo, especialidad de la medicina.
Ergonomía
Psicología organizacional
Higiene industrial
Incluye disciplinas jurídicas, ingenieriles,sociales y otras de la salud.

El término salud ocupacional se relaciona directamente con el término en inglés occupational health, que también ha sido traducido como salud laboral o salud en el trabajo, derivando de esta última traducción la homología con medicina del trabajo, como se puede apreciar al comparar las versiones inglesa y española de la Enciclopedia de salud y seguridad en eltrabajo.
En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por la Organización Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definición: “Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y ala comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”. Agregando a continuación “El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse con la participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y...