Salud ocupacional

1. ¿Qué es el programa de salud ocupacional y en qué consiste dentro de la empresa?

Salud ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajos, repercutiendo positivamente en la empresa.
Dentro de las empresas consiste en la planeación, organización, ejecución control evaluación de todas aquellasactividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2. ¿Quiénes deben organizar y garantizar el funcionamiento del programa de salud ocupacional dentro de la empresa?

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas,
Están obligadosa organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la resolución 1016 de 1989.

3. ¿Cuáles son las tres opciones que el estado le permite a las empresas para la elaboración y desarrollo del programa de salud ocupacional?

a) Exclusivos y propios para la empresa.
b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste talesservicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines.

4. ¿de dónde salen los recursos para desarrollar el programa de salud ocupacional de las empresas?

Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos,
Financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo,acorde con las actividades económicas que
Desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores
Expuestos.

5. ¿Qué actividades debe tener el programa de salud ocupacional dentro de las empresas?

* Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes,
* Periódicos ocupacionales, cambios de ocupación,reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.

* Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
* Accidentes de trabajo.
* Enfermedades profesionales
* Panorama de riesgos

* Desarrollaractividades de prevención de enfermedades
* Profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.

* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias

* Informar a la gerencia sobre programas de salud alos trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
* Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.

* Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.

* Promover yparticipar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y
* Enfermedades profesionales.

* Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología
* Laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivosnecesarios.

* Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

* Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los
* Riesgos psicosociales.

* Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las...